NÂNG BƯỚC NGƯỜI LAO ĐỘNG: Đẩy mạnh chuyển đổi số trong xuất khẩu lao động

Việc có một đội ngũ nhân lực với trình độ cao, phù hợp sự phát triển của kinh tế số là điều cần chú trọng. Để quá trình chuyển đổi số mạnh mẽ hơn trong các doanh nghiệp (DN) XKLĐ, chúng ta phải hướng đến việc đưa công cụ công nghệ số phát triển các hoạt động, quy trình nhanh hơn để đưa lao động ra nước ngoài làm việc. Song song đó là đẩy nhanh đào tạo người lao động (NLĐ) với chất lượng cao hơn.

Theo tôi, hiện thông tin dành cho người dân có nhu cầu và quan tâm đến XKLĐ vẫn chưa được phổ biến rộng rãi và chưa chính xác. Chính vì vậy, ứng dụng chuyển đổi số để tạo ra sàn giao dịch việc làm nói chung và XKLĐ nói riêng một cách toàn diện trên cả nước là điều cần thiết. Từ đó, tạo một sàn giao dịch XKLĐ khớp với thị trường lao động, góp phần giải quyết tình trạng nhiều lao động thất nghiệp sau thời gian hết hạn hợp đồng ở nước ngoài.

Ngoài ra, tổ chức sàn giao dịch việc làm online, tuyển dụng trực tuyến, đầu tư hạ tầng kỹ thuật và phỏng vấn online với người có nhu cầu XKLĐ trên thiết bị di động, qua đó giúp họ dễ dàng tìm cơ hội; đẩy mạnh phát triển ứng dụng kết nối đến các cơ sở Đoàn Thanh niên; kết hợp với các trung tâm đào tạo 0 đồng (đào tạo ngoại ngữ) để giảm thiểu chi phí cho NLĐ và tăng cường kết nối đến các DN ở nước ngoài để giảm bớt chi phí trung gian.

Chú trọng các chính sách cho NLĐ sau khi về nước cũng là công việc rất cần thiết để thu hút lượng lao động mới và bảo đảm tốt cuộc sống cho NLĐ trong nước. Điều này dẫn tới sự bảo chứng cho chất lượng đào tạo của các DN cũng như chế độ đãi ngộ tốt cho NLĐ khi đã làm việc ở nước ngoài. 

Đồng thời, tích cực sử dụng các phần mềm quản lý hồ sơ và thông tin của NLĐ theo thời gian thực; kết nối với các DN trong nước để tạo thành hệ thống thông tin về lao động xuất khẩu. Khi NLĐ hết hạn hợp đồng, cần có hệ thống ghi lại thông tin về kỹ năng, kinh nghiệm, tay nghề của họ để các DN trong nước làm cơ sở tuyển dụng tiếp theo, cũng như tham chiếu cho quá trình đào tạo lao động đi nước ngoài làm việc trong tương lai.

Nhằm giúp DN và NLĐ chuyển đổi số đồng bộ, tôi cho rằng cần chuyển đổi số cho các trung tâm dịch vụ việc làm ở địa phương; tích hợp thông tin về lao động, việc làm của từng xã, phường vào sàn giao dịch việc làm trực tuyến trên quy mô toàn quốc và có tham gia kết nối đến thị trường lao động thế giới. 

Muốn vậy, chúng ta phải tăng cường điều tra, tổng hợp thông tin về lao động, việc làm cụ thể, chính xác. Bên cạnh đó, thông tin lao động xuất khẩu ở các vị trí phù hợp, chính sách của các quốc gia, vùng lãnh thổ phải được thống nhất trên toàn quốc về tính chính xác, nhất là về chế độ đãi ngộ, để hạn chế tình trạng bất đối xứng thông tin...

Để thực hiện thành công quá trình chuyển đổi số trong XKLĐ cần xây dựng các hệ thống mới, phải xây dựng con người làm chủ được hệ thống đó; xây dựng các chương trình đào tạo bài bản, chuyên môn sâu cho đội ngũ kỹ thuật viên để quản trị được hệ thống; đào tạo cán bộ hướng dẫn, giảng viên hướng dẫn cho các DN.

ĐƠN VỊ ĐỒNG HÀNH