Nghỉ hưu vào tháng 7-2024 không được điều chỉnh tăng lương hưu đợt này
Nghỉ hưu vào tháng 7-2024 không được điều chỉnh tăng lương hưu đợt này
Theo quy định tại Điều 1, Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP, mức điều chỉnh 15% lương hưu chỉ dành cho các đối tượng hiện đã nghỉ hưu từ trước 1-7-2024.
Còn với nhóm nghỉ hưu sau 1-7-2024 (tức là nghỉ hưu vào tháng 7-2024) thì không được điều chỉnh tăng lương hưu theo đợt tăng này.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, mức hưởng lương hưu hiện nay được tính toán dựa trên thời gian đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) và mức bình quân tiền lương/thu nhập tháng đóng BHXH.
Do đó, từ 1-7-2024, mức hưởng lương hưu của người nghỉ vào tháng 7 tăng còn phụ thuộc vào mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của họ. Nếu mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tăng theo đợt tăng lương từ 1-7-2024 thì mức hưởng lương hưu sau này của người nghỉ hưu từ tháng 7-2024 cũng sẽ tăng theo.
Nghỉ hưu sau 1-7-2024, lương hưu là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức lương hưu khi đóng BHXH bắt buộc được tính theo công thức:
Lương hưu khi đóng BHXH bắt buộc = Tỉ lệ hưởng x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc.
Trong đó, mức bình quân lương tháng đóng BHXH để tính lương hưu được quy định tại Điều 9 Nghị định 115/2015/NĐ-CP. Do đó, sau ngày 1-7-2024 khi các đối tượng được tăng lương sẽ dẫn đến tăng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, từ đó mức hưởng lương hưu cũng sẽ tăng.
Đối với khu vực công đang hưởng lương theo mức lương cơ sở thì căn cứ theo Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định tăng mức lương cơ sở như sau:
Người nghỉ hưu sau 1-7-2024, mức hưởng lương hưu có tăng hay không còn phụ thuộc vào mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH
1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
2. Từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
Đối với người lao động làm việc tại khu vực doanh nghiệp, căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, từ ngày 1-7-2024 mức lương tối thiểu vùng tăng 6% so với mức lương tối thiểu vùng cũ, cụ thể:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng 1 | 4.960.000 | 23.800 |
Vùng 2 | 4.410.000 | 21.200 |
Vùng 3 | 3.860.000 | 18.600 |
Vùng 4 | 3.450.000 | 16.600 |
Có thể thấy, từ 1-7-2024, lương cơ sở và lương tối thiểu vùng đều tăng. Theo đó, nếu mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tăng theo đợt tăng lương từ 1-7-2024 thì mức lương hưu sau này của họ cũng sẽ tăng theo.
Tóm lại, đối với nhóm người nghỉ hưu sau 1-7-2024, mức hưởng lương hưu có tăng hay không còn phụ thuộc vào mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
và quét mã QR
Bình luận (0)