Sau sáp nhập, có phải ký lại hợp đồng mới với người lao động?

Chị Đặng Thị Tuyết, công chức đang làm việc tại quận 10, TP HCM thắc mắc sau sáp nhập, sắp xếp lại bộ máy hành chính, các đơn vị có phải ký lại hợp đồng lao động mới với người lao động hay không.

Giải đáp vấn đề trên, Tiến sĩ, luật sư Đặng Văn Cường (Đoàn Luật sư Hà Nội) cho hay sắp xếp lại bộ máy hành chính nhà nước, sáp nhập các cơ quan đơn vị sẽ làm thay đổi cơ cấu tổ chức bộ máy, thay đổi về nhân sự.

Những người không còn làm việc trong cơ quan nhà nước sẽ được hưởng chế độ hưu trí, cho thôi việc và được hưởng quyền lợi theo quy định pháp luật. Những người ở lại sẽ có những quyết định về điều động, bổ nhiệm, phân công.

Theo Luật sư Đặng Văn Cường, tùy vào nhiệm vụ mới mà những cán bộ, công chức, viên chức sẽ có quyết định bổ nhiệm, quyết định phân công nhiệm vụ theo quy định của pháp luật về Luật công chức, luật viên chức.

Đối với những người làm việc theo chế độ hợp đồng thì sẽ được ký lại hợp đồng hoặc ký phụ lục hợp đồng cho phù hợp với nội dung công việc, tính chất công việc, chế độ quyền lợi của người lao động sau khi sắp xếp.

Người lao động hưởng lương từ ngân sách Nhà nước có thể là công chức, có thể là viên chức, có thể là người lao động hợp đồng. "Địa vị pháp lý của họ phụ thuộc vào vị trí công tác, nhu cầu công việc đối với từng trường hợp cụ thể. Mối quan hệ này được thực hiện trên cơ sở Bộ luật lao động, luật công chức và luật viên chức" - Luật sư Đặng Văn Cường giải đáp thêm.