Cuối tháng 12-2024, Ban Giám đốc Công ty CP TKG Taekwang Vina (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) công bố năm 2025 sẽ tăng lương cho tất cả người lao động (NLĐ). Cùng với khoản thưởng Tết, đây là tin vui lớn đối với hơn 30.000 NLĐ của công ty.
Chủ động tăng lương
Dù chưa có thông tin về việc điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) vùng nhưng để san sẻ khó khăn với NLĐ, Công ty CP TKG Taekwang Vina vẫn quyết định tăng lương sớm, với mức 100.000 đồng/người từ ngày 1-1-2025 vào lương cơ bản. Trường hợp Chính phủ ban hành nghị định điều chỉnh LTT vùng trong năm 2025, nếu mức cao hơn 100.000 đồng thì công ty sẽ bổ sung số tiền chênh lệch vào lương cơ bản cho NLĐ từ thời điểm nghị định này có hiệu lực.
Không chỉ vậy, Công ty CP TKG Taekwang Vina còn quyết định tăng lương cơ bản 4%/năm khi NLĐ đến hạn nâng lương năm 2025, trừ trường hợp bị xử lý kỷ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương. Như vậy, theo đại diện công ty, NLĐ sẽ được tăng lương 2 lần trong năm, góp phần cải thiện thu nhập, giúp họ an tâm gắn bó với doanh nghiệp (DN).
Cũng tại Đồng Nai, Công ty TNHH Giày Dona Standard Việt Nam (DN có khoảng 30.000 lao động) luôn xây dựng thang bảng lương cao hơn so với quy định của Chính phủ. Cụ thể, ngoài việc điều chỉnh LTT với mức cao hơn quy định, định kỳ hằng năm, công ty còn xem xét thành tích của NLĐ để nâng lương theo cấp bậc. Các chính sách tăng lương luôn được DN công khai, thông báo đến từng NLĐ để họ nắm bắt và hiểu quyền lợi của mình.
Đó là yếu tố giúp Công ty TNHH Giày Dona Standard Việt Nam thu hút được NLĐ, không rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân sự. Chị Trần Thị Thanh Thảo (trợ lý sản xuất) bày tỏ: "Điều khiến tôi hài lòng nhất tại công ty này là cơ chế nâng lương cho NLĐ. Tôi vào làm việc tại công ty mới 2 năm mà đã được điều chỉnh lương 3 lần, hiện thu nhập trên 9 triệu đồng/tháng".
Tiền lương cũng là một trong những yếu tố giúp Công ty CP Dược phẩm An Thiên (KCN Hiệp Phước, TP HCM) thu hút lao động. Ông Trần Ngọc Dũng, Tổng Giám đốc, cho biết khoảng tháng 5 hằng năm, công ty và Công đoàn sẽ cùng thảo luận việc tăng lương cho NLĐ với mức 10%-15%. Năm 2024, thu nhập của NLĐ tăng ít nhất 600.000 đồng/tháng. Chi phí để tăng lương mỗi tháng gần nửa tỉ đồng. Hiện nay, mức thu nhập bình quân của NLĐ khoảng 12 triệu đồng/tháng.
Quyết tâm bám trụ
Tại Công ty TNHH Corsair Marine International (quận 7, TP HCM; 100% vốn nước ngoài), NLĐ luôn gắn bó hết mình với DN, kể cả trong giai đoạn khó khăn, nhờ thiện chí của ban giám đốc.
Bà Nguyễn Thị Ngọc Hân, đại diện Công ty TNHH Corsair Marine International, cho biết chủ DN đặc biệt coi trọng chính sách tiền lương cho NLĐ. Sau khi dịch COVD-19 bùng phát, DN có thời gian lâm vào khủng hoảng, sản xuất đình trệ, song ban giám đốc vẫn không cắt giảm lao động. Thậm chí, công ty còn duy trì việc tăng lương (ngoài điều chỉnh LTT vùng) với mức 6%-8% vì hiểu được khó khăn mà NLĐ đối mặt.
Theo bà Hân, hiện nay, sau khi DN ổn định trở lại, đơn hàng bảo đảm việc làm cho NLĐ đến năm 2027, công ty cũng xem xét điều chỉnh tăng lương hằng năm với mức chung 10%-20%. Những người có đóng góp đặc biệt sẽ được xem xét ở mức cao hơn, bảo đảm thu nhập của NLĐ năm sau cao hơn năm trước.
"Không chỉ lương, trong nhiều trường hợp, ban giám đốc cũng sẵn sàng chia sẻ, hỗ trợ NLĐ. Chẳng hạn, có trường hợp bất cẩn bị tai nạn lao động dẫn đến suy giảm sức khỏe, ban giám đốc đã chi trả, hỗ trợ thêm với số tiền cao gấp 20 lần mức quy định để động viên, giúp NLĐ tiếp tục cố gắng vươn lên trong cuộc sống" - bà Hân dẫn chứng.
Duy trì việc nâng lương kể cả lúc khó khăn cũng là cách mà Ban Giám đốc Công ty TNHH Juki Việt Nam (100% vốn đầu tư Nhật Bản; đóng tại KCX Tân Thuận, quận 7) chia sẻ khó khăn với NLĐ. Hằng năm, ngoài tăng LTT (nếu Chính phủ có nghị định điều chỉnh), DN này còn xét tăng lương định kỳ cho NLĐ với mức 1%-8%. Điều này được duy trì nhiều năm qua, kể cả trong 2 năm khó khăn sau dịch COVID-19, có thời điểm DN phải giảm giờ làm.
Gắn bó với Công ty TNHH Juki Việt Nam đã hơn 6 năm, công nhân Phạm Thị Ny nhớ lại: "Vợ chồng tôi làm cùng nhau nên lúc DN khó khăn, cuộc sống của gia đình cũng khá chật vật. Thế nhưng, chúng tôi quyết tâm bám trụ bởi thấy được DN rất nỗ lực hỗ trợ NLĐ, kể cả khi không có đơn hàng. Đến nay, việc làm và thu nhập đã ổn định trở lại, chúng tôi rất yên tâm".
NLĐ là một trong những nguồn lực quan trọng để DN phát triển ổn định. Do vậy, việc trả công xứng đáng và cải thiện phúc lợi hằng năm cho họ luôn được DN ưu tiên" - ông Trần Ngọc Dũng, Tổng Giám đốc Công ty CP Dược phẩm An Thiên, nhấn mạnh.
Bình luận (0)