Thêm gắn bó vì bảo đảm tiền lương, phúc lợi

Tại buổi làm việc với lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam sáng 5-7, ông Trần Ngọc Dũng, Tổng Giám đốc Công ty CP Dược phẩm An Thiên (KCN Hiệp Phước, huyện Nhà Bè, TP HCM), cho biết năm 2024, dù vẫn còn những khó khăn nhưng quỹ lương của công ty vẫn tăng 15% so với năm 2023.

Không trì hoãn tăng lương

Từ đề xuất của Công đoàn, công ty đã tăng lương cho toàn thể người lao động (NLĐ) từ 10% - 15%, kể từ ngày 1-5.

Với mức điều chỉnh này, thu nhập của NLĐ tăng ít nhất 600.000 đồng/tháng (đối với lao động mới). Chi phí để tăng lương mỗi tháng gần nửa tỉ đồng. Sau khi Chính phủ tăng lương tối thiểu (LTT) vùng từ ngày 1-7, công ty sẽ điều chỉnh để tăng mức đóng BHXH, BHYT cho NLĐ.

Anh Nguyễn Thành Long, công nhân đứng máy, bày tỏ: "Điều khiến tôi hài lòng là công ty luôn bảo đảm lương, thưởng và phúc lợi cho NLĐ, kể cả trong thời điểm khó khăn. Sự quan tâm của doanh nghiệp (DN) đã tạo động lực làm việc cho NLĐ".

Không chỉ tiền lương, tại Công ty CP Dược phẩm An Thiên, NLĐ còn được hưởng nhiều phúc lợi khác như: thời gian làm việc chỉ 44 giờ/tuần; được đài thọ chi phí khi học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; thăm khám sức khỏe định kỳ, tham quan du lịch hằng năm… Sát cánh cùng DN, Công đoàn công ty còn lắp đặt cabin sữa đáp ứng yêu cầu nuôi con bằng sữa mẹ cho lao động nữ, tổ chức các sân chơi thể thao để NLĐ rèn luyện sức khỏe. Đặc biệt, công ty đã dành quỹ đất để xây dựng khu lưu trú cho công nhân ngoại tỉnh.

Tương tự, tại Công ty CP Sản xuất - Thương mại Vĩ Nam Việt (quận 6, TP HCM), ban giám đốc đã sớm tăng lương cho hơn 300 NLĐ ngay từ đầu năm 2024. Mức tăng tùy vị trí công việc và năng lực của từng lao động, bảo đảm không thấp hơn mức điều chỉnh LTT vùng.

Ông Quách Vũ Bảo Châu, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết để bảo đảm đời sống NLĐ, công ty thường xuyên xét nâng lương, nâng bậc cho NLĐ chứ không chờ các đợt điều chỉnh LTT. Ngoài tiền lương, công ty còn động viên NLĐ bằng chính sách thưởng năng suất, hỗ trợ nhà ở. 

Hiện thu nhập bình quân của NLĐ tại công ty hơn 10 triệu đồng/người/tháng. Bên cạnh đó, công ty cũng đóng BHXH cho NLĐ theo mức tiền lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động nên luôn cao hơn LTT vùng. Nhờ vậy, cuộc sống trước mắt và các quyền lợi lâu dài của NLĐ đều được bảo đảm.

Bảo đảm việc làm, thu nhập

Công ty CP Dịch vụ Bảo vệ Nam Thiên Long (quận 6, TP HCM) cũng vừa công bố tăng lương cho NLĐ từ ngày 1-7 với mức 13%. Như vậy, mức LTT công ty áp dụng từ tháng 7 là 5,3 triệu đồng.

Bà Nguyễn Thu Hiền, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết dù đối diện không ít khó khăn nhưng DN vẫn cam kết với NLĐ sẽ bảo đảm việc làm, thu nhập cho họ. Trong đó có việc tổ chức thi nâng bậc cho hơn 500 lao động vào mỗi tháng 4 và tháng 7 hằng năm. Những trường hợp vượt qua kỳ sát hạch sẽ được nâng 1 bậc lương. 

Hiện thang bảng lương của khối lao động trực tiếp có 6 bậc, mỗi bậc chênh lệch từ 5% - 7% và bậc thấp nhất hiện nay (sau khi điều chỉnh từ ngày 1-7) là 5,3 triệu đồng/tháng cộng với một số khoản phụ cấp. NLĐ đạt bậc tối đa sẽ được xem xét, cất nhắc lên các vị trí cao hơn. Ngoài chế độ tiền lương, công ty còn hỗ trợ chi phí nhà trọ, điện, nước (khoảng 1 - 1,5 triệu đồng/người/tháng) cho NLĐ.

Tại Công ty CP Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ), với quan điểm nơi làm việc phải mang lại những giá trị cộng hưởng khác như sức khỏe, sự trân trọng và cơ hội thăng tiến, nhiều năm qua, ban giám đốc DN đã nỗ lực tạo ra môi trường làm việc tốt nhất cho gần 7.000 lao động. Mỗi năm, DN đều có 2 đợt đánh giá mức độ hoàn thành công việc để tăng lương (từ 5% - 15%) cho NLĐ. Trong năm 2024, DN đã thực hiện đợt tăng lương đầu tiên kể từ tháng 4. Hiện thu nhập của NLĐ từ trên 7 - 12 triệu đồng/người/tháng.

Để động viên NLĐ, mới đây Công đoàn PNJ đã tặng 95 sổ tiết kiệm (2 triệu đồng/sổ) cho NLĐ đặc biệt khó khăn hoặc bị bệnh phải điều trị dài ngày, giúp họ có thêm niềm vui và nghị lực sống. Nhận được món quà đầy ý nghĩa từ Công đoàn, anh Cao Văn Lý (công nhân ép khuôn) rất vui. Anh Lý gắn bó với công ty được 3 năm, thu nhập hơn 7 triệu đồng/tháng. Cha mẹ đều lớn tuổi nên mỗi tháng anh Lý đều dành một khoản thu nhập để phụng dưỡng cha mẹ. Anh kể: "Hay tin tôi được tặng sổ tiết kiệm, cha mẹ tôi rất cảm động vì con mình luôn được công ty chăm lo".