Phó chủ tịch thường trực UBND TP Hải Phòng Nguyễn Xuân Bình nói về chuyện luân chuyển cán bộ - Ảnh: Vietnamnet
"Nói thật là trước khi về Hải Phòng, tôi không biết mình được phân công đi đâu. Khi biết tôi về Hải Phòng thì nhiều anh em bạn bè, đồng nghiệp chia vui nhưng cũng có nhiều người cảnh báo tôi rằng "Mảnh đất này dữ dội lắm, xuống đấy khó khăn lắm". Nhưng về Hải Phòng là một cơ may với tôi, chưa bao giờ tôi phải đối mặt với chuyện đó, ngay từ lúc đầu tiên đến với Hải Phòng, tôi đã nhận được sự đón tiếp rất chân tình và được giao nhiệm vụ. Tôi đã nhận được sự yêu thương, đùm bọc của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân TP.
... Theo tôi, Đảng, Nhà nước cần làm sớm công tác luân chuyển ngay từ đầu nhiệm kỳ để làm sao lựa chọn được những đồng chí có năng lực, có triển vọng đưa đi luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Chọn được các đồng chí trẻ càng tốt.
Ở độ tuổi trên dưới 40 mà được đào tạo, luân chuyển thì rất tốt; ít nhất sau đó cán bộ còn có điều kiện có 1-2 nhiệm kỳ làm tốt những vị trí công tác khác. Bởi vì nếu như luân chuyển muộn quá, thời gian đúc rút kinh nghiệm, rèn luyện bản lĩnh, tích lũy kiến thức để cán bộ áp dụng vào công việc mới không đủ dài cũng là cái phí".
(Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Hải Phòng NGUYỄN XUÂN BÌNH - nguyên Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ - được điều chuyển về Hải Phòng 6 năm nay - nêu quan điểm trên Vietnamnet ngày 29-9).
và quét mã QR
Bình luận (0)