Có đơn hàng, doanh nghiệp ra sức tuyển dụng

Chị Nguyễn Kim Huệ, công nhân (CN) Công ty TNHH Uchiyama (KCN Đại Đăng, TP Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương), cho biết nghỉ Tết xong chị trở lại công ty làm việc đúng thời gian quy định. Ngoài việc được ban giám đốc lì xì đầu năm, chị và các đồng nghiệp còn rất vui khi nghe thông báo nhà máy có nhiều đơn hàng, CN sẽ tăng ca thường xuyên hơn.

Vui vì có việc làm

"Làm CN ai cũng mong được tăng ca để cải thiện thu nhập, nhất là trong bối cảnh vật giá leo thang. Nếu chỉ trông chờ vào tiền lương cơ bản thì chỉ đủ xoay xở qua ngày, chứ không thể dành dụm được" - chị Huệ giãi bày.

Chị Huệ làm việc ở Công ty TNHH Uchiyama đã hơn 5 năm, nếu không tăng ca thì thu nhập khoảng 6 triệu đồng/tháng, còn tăng ca thường xuyên, thu nhập từ 11-12 triệu đồng/tháng. Với số tiền này, chị Huệ có thể để dành phòng lúc khó khăn, đau ốm.

Anh Nguyễn Văn Hải, CN Công ty TNHH Đại Hoa (TP Tân Uyên, tỉnh Bình Dương), cũng rất phấn khởi khi từ đầu năm đến nay công việc luôn ổn định và tăng ca nhiều hơn. Anh cho biết năm 2023, hầu như không được tăng ca giờ nào, thậm chí 1 tuần chỉ đi làm 5 ngày. Có thời điểm không có đơn hàng, anh được công ty cho nghỉ ở nhà, nhận phụ cấp 180.000 đồng/ngày.

"Trong khi vợ chồng tôi hằng tháng phải gửi tiền về quê cho bố mẹ hai bên thuốc thang, sinh hoạt, nhiều lúc bí quá phải đi vay bạn bè, kể cả vay nóng bên ngoài. May là dịp Tết vừa qua, công ty vẫn duy trì lương tháng 13, nên mới có tiền cho bố mẹ sắm Tết. Nay được tăng ca nhiều hy vọng sắp tới vợ chồng tôi sẽ trả xong nợ" - anh Hải cho hay. 

Đại diện Công ty TNHH Đại Hoa cho biết hiện người lao động (NLĐ) của công ty tăng ca 1,5 giờ/ngày. Ngoài ra, để đáp ứng tiến độ đơn hàng cũng như động viên NLĐ hăng hái làm việc, mới đây công ty còn ban hành chính sách thưởng năng suất, trung bình mỗi người sẽ được cộng thêm 300.000 đồng/tháng.

Số liệu từ Cục Thống kê tỉnh Bình Dương cho thấy 2 tháng đầu năm 2024, trị giá kim ngạch xuất khẩu hàng hóa của tỉnh đạt trên 5,34 tỉ USD (tăng hơn 28% so với cùng kỳ năm ngoái), kim ngạch xuất khẩu ước đạt hơn 1.090 triệu USD (tăng trên 88% so với cùng kỳ). 

Trong đó, các mặt hàng chủ lực, chiếm số lượng CN đông như: sản xuất gỗ, dệt may, da giày, máy vi tính, sản phẩm điện tử và linh kiện đều tăng. Hiện các doanh nghiệp (DN) trong tỉnh đang nỗ lực tìm kiếm đơn hàng thông qua các hội chợ, triển lãm trong và ngoài nước, đồng thời xúc tiến vào các thị trường mới như Trung Đông…

Nỗ lực giữ chân người lao động

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, quý I/2024, tình hình sản xuất - kinh doanh của các DN đã khởi sắc trở lại, trong đó nhiều DN có đơn hàng kéo dài cả năm.

Với việc đơn hàng dồi dào, các DN cũng đang ra sức tuyển dụng lao động số lượng lớn. Theo đại diện bộ phận nhân sự Công ty TNHH Diamond Việt Nam (KCN Mỹ Phước, thị xã Bến Cát, tỉnh Bình Dương), từ đầu năm 2024, công ty ra thông báo tuyển dụng trên 1.000 lao động, đến nay mới tuyển được khoảng 600 lao động, vẫn tiếp tục tuyển thêm 600 người. "Công ty không giới hạn lao động lớn tuổi, chỉ cần đáp ứng yêu cầu thì sẽ được nhận vào làm ngay" - đại diện bộ phận nhân sự công ty này thông tin.

Hay như Công ty TNHH Đại Hoa, dù thông báo tuyển 500 lao động nhưng cũng mới tuyển được 200 người, ứng viên dưới 55 tuổi nếu đáp ứng yêu cầu về tay nghề đều được tuyển.

Còn Công ty TNHH Uchiyama Việt Nam (TP Thuận An, tỉnh Bình Dương) để tuyển gấp 300 lao động phổ thông, DN này đang tận dụng nguồn lao động mới do CN cũ giới thiệu và tăng cường tìm kiếm tại các hội, nhóm, trang web tuyển dụng. 

Công ty đưa ra các chế độ đãi ngộ hấp dẫn như: các khoản phụ cấp, trợ cấp mỗi tháng trên dưới 3 triệu đồng tùy vị trí; 1 tháng được nghỉ 2 ngày thứ bảy; làm việc sau 2 năm sẽ có nhiều cơ hội sang Nhật đào tạo… Tuy nhiên, đến nay DN vẫn chưa tuyển đủ người. Trước đó, ở thời điểm khó khăn, ít đơn hàng, DN vẫn cố gắng giữ chân NLĐ và xây dựng môi trường làm việc tại nhà máy thân thiện, chất lượng cao.

Đó cũng là cách mà nhiều DN tại Bình Dương đang thực hiện để duy trì nguồn nhân lực, chờ ngày DN phục hồi. Đơn cử như Công ty TNHH Astro Việt Nam (KCN Kim Huy, TP Thủ Dầu Một), theo kế hoạch phải tới cuối quý III DN này mới có đơn hàng nhiều, hiện công ty cho NLĐ luân phiên nghỉ phép năm, nếu hết phép thì nghỉ ở nhà nhưng vẫn hỗ trợ 4,82 triệu đồng/người/tháng cũng như đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm. Sau khi NLĐ đi làm trở lại, vẫn duy trì mức lương cũ.