Cuối tháng 9-2022, khi nộp đơn xin nghỉ thai sản cũng là lúc chị Võ Thị Kim Thúy - công nhân (CN) một công ty giày da tại TP Thủ Đức, TP HCM - nhận quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) do doanh nghiệp (DN) không có đơn hàng.
Xoay xở đủ cách
"Dù trước đó đã nghe tin công ty khó khăn nhưng khi cầm quyết định chấm dứt HĐLĐ, tôi vẫn sốc" - chị Thúy nói. Để vượt qua khó khăn trước mắt, chị đã về tá túc tại nhà cha mẹ ruột ở Phú Yên chờ ngày sinh nở. Tháng 10 vừa qua, chị Thúy đã hạ sinh một bé trai kháu khỉnh nhưng nỗi buồn mất việc vẫn chưa vơi. "Giờ tôi xoay xở sinh sống nhờ khoản trợ cấp thai sản ít ỏi" - chị Thúy kể.
Không bị mất việc như chị Thúy nhưng chị Bùi Thị Cẩm - CN Công ty TNHH Công nghiệp Towa Việt Nam (KCX Tân Thuận, quận 7, TP HCM) - lại cảm thấy bất an bởi mấy tháng gần đây do đơn hàng ít, công ty sắp xếp cho CN nghỉ 2 ngày/tuần. Khi đơn hàng công ty còn dồi dào, ngày nào chị Cẩm cũng tăng ca, thu nhập khoảng 13 triệu đồng/tháng. Hiện nay, do công việc không ổn định nên thu nhập giảm gần một nửa, điều này khiến chị phải xoay xở nhiều cách nhằm duy trì ổn định đời sống.
Do DN thiếu đơn hàng nên từ đầu tháng 10-2022, anh Nguyễn Minh Hiếu - CN Công ty TNHH Long Rich Việt Nam (KCX Linh Trung II, TP Thủ Đức, TP HCM) - nghỉ làm vào thứ bảy. Mới đây, anh nhận được thông báo từ ngày 20-11, anh sẽ tiếp tục nghỉ vào thứ sáu. Ngày nghỉ của CN sẽ được trừ vào ngày nghỉ phép năm, hết ngày phép năm, người lao động (NLĐ)nghỉ và được hưởng 75% lương tối thiểu vùng.
Anh Hiếu cho hay trước nay, thu nhập của anh khoảng 10 - 12 triệu đồng/tháng, chủ yếu từ nguồn tăng ca. Từ khi DN khó khăn về đơn hàng, thu nhập của anh giảm từ 3-4 triệu đồng/tháng. Thu nhập giảm sút trong khi vợ mới sinh con nên anh Hiếu xin làm phục vụ cho một quán ăn gần công ty để có đồng vô đồng ra. Tan ca, để kịp giờ làm ở quán, anh chỉ lót dạ qua loa. Có hôm quán đông khách, anh phải làm đến 24 giờ. "Mỗi giờ tôi được trả công 25.000 đồng, tuy vất vả nhưng phải cố làm để có tiền Tết về quê thăm vợ con" - anh Hiếu nói.
Hai tháng gần đây, mỗi tuần, anh Võ Công Lý - CN Công ty CP CX Technology Việt Nam (KCX Tân Thuận) - chỉ làm việc 4 ngày. Nguyên nhân là do công ty gặp khó khăn trong việc xuất khẩu sản phẩm sang thị trường châu Âu. Không đủ việc làm khiến anh Lý và nhiều đồng nghiệp chật vật trong chi tiêu. Mới đây, anh Lý đăng ký chạy xe ôm công nghệ để cải thiện thu nhập. "Tôi chỉ hy vọng công ty sớm vượt qua khó khăn để CN có việc làm, thu nhập ổn định. Tết năm nay sẽ khó khăn nên tôi cố dành dụm để về thăm nhà" - anh Lý bộc bạch.
Bị mất việc làm khi đang nuôi con nhỏ, chị Võ Thị Kim Thúy phải về nhà cha mẹ ruột tá túc
Theo dõi sát để kịp thời hỗ trợ
Theo báo cáo mới nhất của LĐLĐ TP HCM, hiện có khoảng 143 DN trên địa bàn bị thiếu đơn hàng với khoảng 26.000 CN bị ảnh hưởng việc làm. Trong đó, số CN phải chấm dứt HĐLĐ ở 2 Công ty TNHH Tỷ Hùng (quận Bình Tân, TP HCM), Công ty TNHH Việt Nam Samho (huyện Củ Chi, TP HCM) gần 2.700 người. Số còn lại bị ảnh hưởng việc làm ở dạng giảm giờ tăng ca, giãn việc nên sẽ bị ảnh hưởng đến thu nhập.
Trước thực tế trên, LĐLĐ TP HCM đã chỉ đạo các cấp Công đoàn theo dõi sát sao, cập nhật liên tục tình hình việc làm từ nay đến Tết Nguyên đán 2023 để có biện pháp hỗ trợ kịp thời, phù hợp trong trường hợp NLĐ bị mất việc.
Nói cụ thể hơn, ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, cho hay trong dịp Tết Quý Mão năm 2023, các cấp Công đoàn TP HCM sẽ tổ chức những chương trình lớn chăm lo cho đoàn viên, CNVC-LĐ như: "Tấm vé nghĩa tình", "Phiên chợ nghĩa tình - Tết đoàn viên", "Gia đình CN - lao động vui Tết cùng TP HCM"… Dự kiến, LĐLĐ thành phố sẽ chăm lo cho 10.000 gia đình đoàn viên, NLĐ hoàn cảnh khó khăn tại các DN không có điều kiện về quê, với mức chăm lo là 1 triệu đồng/gia đình. Các Công đoàn cấp trên cơ sở sẽ tổ chức chương trình chăm lo Tết tại Công đoàn cơ sở, khu vực có nhiều nhà trọ, nhà lưu trú có đông CN. "Đối tượng ưu tiên chăm lo là CN bị mất việc làm do DN khó khăn phải thu hẹp sản xuất, ngừng hoạt động, giải thể, phá sản, DN di dời đi nơi khác, chủ DN bỏ trốn hoặc CN không được DN thưởng Tết tại thời điểm chăm lo Tết; lao động nữ đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi" - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM nhấn mạnh.
và quét mã QR
Bình luận (0)