Bạn của công nhân

Với tập thể công nhân (CN) Công ty TNHH D.I (100% vốn Pháp, sản xuất nữ trang; đóng tại KCX Linh Trung 2, quận Thủ Đức, TP HCM), hình ảnh ông Tây cao to quần thảo trong sân cỏ ở các giải bóng đá nội bộ hay tham gia trò chơi vận động trong các chuyến dã ngoại đã quá quen thuộc. Đó là ông Damien Desurmont, tổng giám đốc công ty - người vừa được Công đoàn (CĐ) các KCX-KCN TP HCM tuyên dương trong chương trình “Đồng hành cùng doanh nghiệp (DN)”.

Tạo cơ hội thăng tiến cho công nhân

Giản dị, hòa đồng, nhất là luôn quan tâm chăm sóc CN hết mực, tác phong của ông Damien đã thuyết phục tập thể lao động công ty nhiều năm qua.

Ông Damien Desurmont, Tổng Giám đốc Công ty TNHH D.I (thứ 2 từ phải sang), trong giải bóng đá do Công đoàn cơ sở tổ chức

Nhìn lại quảng thời gian 5 năm gắn bó với DN, ông Damien bộc bạch: “DN sản xuất nữ trang luôn đòi hỏi khắt khe kỹ năng nghề lẫn sự chỉn chu của người thợ. Đội ngũ CN công ty với sự tỉ mỉ và đôi bàn tay khéo léo đã hội đủ các tiêu chuẩn ấy. Những năm qua, tỉ lệ tăng trưởng của DN rất tốt và họ có công không nhỏ. Xây dựng chính sách chăm lo, đãi ngộ thỏa đáng là cách DN tri ân họ”.

Tiếp xúc với chúng tôi, tất thảy CN Công ty TNHH D.I đều bày tỏ sự tôn trọng đặc biệt với ban giám đốc mà người đứng đầu là ông Damien. Không chỉ được bảo đảm việc làm với thu nhập ổn định, hằng tháng, CN còn được hỗ trợ thêm 400.000 đồng tiền chuyên cần, xăng… Đều đặn hằng năm, công ty chọn những CN xuất sắc để tham gia kỳ thi nâng bậc. Ai vượt qua kỳ thi này sẽ được nâng bậc, nâng lương, từ đó thu nhập được cải thiện.

Hướng đến mục tiêu tăng cường sự hiểu biết giữa đội ngũ chuyên gia kỹ thuật nước ngoài và CN người Việt, ông Damien đã đứng ra tổ chức các lớp tiếng Anh, tiếng Pháp từ cơ bản đến nâng cao để bất cứ ai cũng có thể theo học. Các chuyên gia kỹ thuật nước ngoài cũng phải theo học lớp tiếng Việt để có thể giao tiếp với CN và hiểu rõ hơn về văn hóa người Việt.

Với tập thể lao động, điều khiến họ hài lòng nhất là những đóng góp của mình luôn được ban giám đốc ghi nhận và tri ân đúng mức. Ở Công ty TNHH D.I, người lao động gắn bó đúng 10 năm và 20 năm sẽ được vinh danh bằng một chiếc mề đay (do chính công ty thiết kế) kèm một món quà giá trị. Ai khẳng định được năng lực thực sự sẽ được cất nhắc vào vị trí tương xứng.

Trở thành quản lý từ một nhân viên bình thường, ông Lỡ Quốc Thành, Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự công ty, nhận xét: “NLĐ khi vào làm việc đều được tạo cơ hội thăng tiến và điều này đã tạo động lực thực sự cho chúng tôi. Môi trường làm việc thân thiện cũng là chất keo gắn kết tập thể lao động”.

Tạo sự gắn kết

Ở những buổi tiệc tất niên, ông Damien luôn có mặt và nhiệt tình tham gia các hoạt động. Sự chân thành, gần gũi ấy của ông không chỉ khiến CN thích thú mà còn xóa bỏ khoảng cách chủ - thợ.

Những lần dự hội thao nội bộ công ty, chúng tôi ấn tượng với hình ảnh “tả xung hữu đột” của ông Damien ở tất cả môn thi, nhất là bóng đá. Nhìn ông hăng say chơi bóng và ôm chầm đồng đội chúc mừng khi họ ghi bàn, ai cũng thú vị. Những lần Công đoàn cơ sở tổ chức thi nấu ăn, ông cũng có mặt, tham gia nấu nướng như mọi người.

“Hằng ngày, tôi đến công ty với vai trò là một người quản lý nhưng khi tham gia các hoạt động, tôi chỉ là một thành viên. Tham gia những sự kiện như vậy, tôi muốn truyền cảm hứng này đến tất cả thành viên của ban giám đốc. Khi có sự gắn kết với mọi người, công việc cũng sẽ tốt hơn” - ông nhìn nhận.

Trong giờ ăn trưa, hình ảnh ông Damein tự tay lấy suất ăn như mọi người vừa thân thiện, vừa gần gũi. Không chỉ thuyết phục CN bằng phong cách sống hòa đồng, ông còn được họ quý trọng bởi luôn mở lòng với những hoàn cảnh khó khăn. Ngoài chế độ chăm lo của CĐ, CN mắc bệnh hiểm nghèo hay có hoàn cảnh khó khăn còn nhận được sự quan tâm, hỗ trợ từ vị tổng giám đốc. Ông Damien bộc bạch: “Người Việt Nam có tinh thần lá lành đùm lá rách. Tôi nghĩ đó là việc nên làm khi CN của mình cần sự giúp đỡ”.