Chỉ được ký hợp đồng thử việc một lần

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của 2 bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Khoản 1 Điều 29 của Bộ luật Lao động quy định khi việc làm thử đạt yêu cầu thì NSDLĐ phải giao kết hợp đồng lao động với NLĐ.

Như vậy, khi NLĐ và NSDLĐ có thoả thuận về việc làm thử thì 2 bên giao kết hợp đồng thử việc, thời gian thử việc căn cứ và tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì 2 bên thực hiện giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động.