Bà Lâm Anh Thi, trưởng phòng tài chính, trả lời: Chúng tôi biết theo quy định, trường hợp sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và thời gian đã làm việc cho người sử dụng lao động trước đó. Tuy nhiên, do toàn bộ thời gian làm việc của người lao động đều được đóng bảo hiểm thất nghiệp nên công ty đã làm thủ tục để họ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
và quét mã QR
Bình luận (0)