Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: Người được ủy quyền giao kết HĐLĐ chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Như vậy, trưởng phòng nhân sự công ty ông Thanh ra quyết định xử lý kỷ luật ông mức khiển trách là phù hợp với quy định pháp luật.
Lê Minh Huệ (Công ty Quốc Thái; quận 1, TP HCM) khiếu nại: “Hợp đồng lao động của tôi sẽ hết hạn vào ngày 30-6-2017. Vừa qua, do tôi làm thất thoát tài sản của công ty nên bị kỷ luật cho thôi việc, buộc phải bồi thường. Tôi đã báo cáo việc mình có thai với phòng nhân sự nhưng công ty vẫn sa thải là đúng hay sai?”.
Một số lao động (Công ty Viên Mỹ; quận Bình Tân, TP HCM) thắc mắc: “Ở công ty có một công nhân (CN) bị bệnh phải nghỉ 6 ngày. Người này có nhờ bạn xin phép nhưng người bạn đã quên, không báo với công ty.
Huỳnh Minh Tùng (Công ty Chiếm Phong; quận 5, TP HCM) khiếu nại: “Trong ca trực, chúng tôi phân công nhau một người thức canh, một người ngủ. Vừa qua, trong thời gian tôi ngủ thì người đồng nghiệp cùng ca trực của tôi nhậu say nên bỏ vị trí. Công ty kỷ luật sa thải cả hai trong khi tôi không vi phạm...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)