Theo Bộ Luật Lao động mới, hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (bổ sung nội dung thỏa thuận về việc trả công cho NLĐ).

Với những trường hợp thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là HĐLĐ.

Điều đáng nói, bên cạnh hình thức HĐLĐ bằng văn bản hay lời nói như hiện nay thì Bộ Luật Lao động 2019 còn ghi nhận thêm hình thức HĐLĐ điện tử.

Cụ thể tại điều 14: HĐLĐ được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản.

Và như vậy, sắp tới, NLĐ cũng như người sử dụng lao động sẽ có thêm lựa chọn về hình thức hợp đồng khi giao kết HĐLĐ.

Bộ Luật Lao động mới có hiệu lực từ ngày 1-1-2021.

H.Lê