Ông Đoàn Ngọc Minh, phó giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh, chúng tôi đã kiểm tra và thấy vụ việc này thuộc trách nhiệm của chuyền trưởng và công nhân ở đầu chuyền. Do vậy, chỉ có 2 người này phải chịu trách nhiệm. Giám đốc đã yêu cầu truy phát tiền lương cho số công nhân còn lại.
Nguyễn Thị Phương (Công ty Phát Đạt; quận 11, TP HCM) khiếu nại: “Khi tuyển dụng, công ty hứa nếu thử việc đạt yêu cầu sẽ ký hợp đồng dài hạn. Làm việc được 5 tuần, công ty cho tôi nghỉ việc với lý do không phù hợp và hẹn khi nào có lương sẽ gọi tôi lên nhận. Tôi nghỉ đã 3 tháng mà công ty vẫn chưa trả tiền lương những ngày tôi làm việc...”.
Một số lao động (Công ty Vạn Phong; quận 7, TP HCM) phản ánh: “Công ty vừa ban hành quy định mỗi tháng người lao động phải nghỉ phép năm một ngày, nếu ai không nghỉ thì tháng đó được trả tiền. Quy định này công ty tự ban hành chứ không thông qua Công đoàn cơ sở, không lấy ý kiến của người lao động. Chúng tôi muốn dồn phép năm để nghỉ nhiều ngày nhưng không được chấp nhận”.
Nguyễn Bằng Hữu (Công ty Tiến Phát; quận 10, TP HCM) thắc mắc: “Lấy lý do tôi thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ, công ty chấm dứt hợp đồng. Tôi thấy không thỏa đáng vì năm nào tôi cũng hoàn thành nhiệm vụ, được công ty tặng giấy khen...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)