"Tôi là nhân viên kế toán của một công ty TNHH và hiện đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Do đặc thù của công việc là phải chốt sổ sách, chứng từ cuối tháng nên cứ cuối mỗi tháng, công ty lại yêu cầu tôi làm thêm giờ, tức tôi cũng không được nghỉ sớm 60 phút theo quy định đối với lao động nữ có con dưới 1 tuổi. Mặt khác, công ty lại không tính tiền làm thêm giờ cho tôi mà chỉ bố trí cho nghỉ bù. Công ty làm vậy có đúng quy định pháp luật?".

Bắt lao động nữ có con nhỏ làm thêm giờ là sai - Ảnh 1.

- Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Bộ Luật Lao động quy định người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Mặt khác, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Căn cứ quy định trên, các hành vi của công ty như: không bố trí cho chị Lụa nghỉ 60 phút mỗi ngày; yêu cầu chị Lụa làm thêm giờ trong thời gian đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi; không tính tiền lương tăng ca khi làm thêm ngoài giờ đều vi phạm pháp luật. Chị Lụa có thể gửi đơn khiếu nại đến các cơ quan chức năng để được can thiệp bảo vệ quyền lợi.