Công ty làm đúng luật

- Ông Lê Xuân Phú, đại diện công ty, trả lời: Do công ty đang sửa chữa nhà xưởng nên thỏa thuận cho nhân viên nghỉ việc hưởng lương 75%. Thời gian sửa chữa kéo dài hơn dự tính nhưng công ty vẫn trả lương và đóng đầy đủ các chế độ bảo hiểm cho người lao động. Khi công ty hoạt động trở lại, anh Hòa không đi làm, đồng thời nghỉ ngay khi nộp đơn. Theo quy định, hành vi của anh Hòa là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên phải bồi thường cho công ty.

Tính lại trợ cấp thôi việc cho nhân viên

* Tôi làm việc từ năm 2001 nhưng đến năm 2005 mới được ký HĐLĐ. Tháng 2-2015, tôi xin thôi việc, công ty chỉ tính trợ cấp thôi việc từ năm 2005 đến hết năm 2008...Lê Trọng Đức

(Công ty Phúc Nhật; quận 11, TP HCM)

- Ông Nguyễn Trần Phương, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Do tôi mới tiếp nhận công việc, không nắm rõ thời gian anh Đức vào làm việc. Mới đây, anh Đức đã nộp thẻ nhân viên cũ để chứng minh thời gian làm việc thực tế tại công ty, chúng tôi đã tính lại trợ cấp thôi việc cho anh bắt đầu từ năm 2001. Dự kiến đến cuối tháng 3-2015, công ty sẽ trả bổ sung trợ cấp thôi việc cho anh Đức.

Nâng lương đúng quy định

* Theo quy chế của công ty thì tất cả người lao động được tăng lương, điều chỉnh lương 12 tháng/lần và thời hạn nâng lương của tôi là vào tháng 1 hằng năm. Tháng 3-2013, tôi bị xử lý kỷ luật với hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng. Vì thế, kỳ tăng lương tháng 1-2014 của tôi bị lùi đến tháng 7-2014. Đầu năm 2015, đến kỳ tăng lương định kỳ, công ty lại tiếp tục đẩy lùi thời gian tăng lương của tôi đến tháng 7-2015...

Phan Bá Bình (Công ty Đại Cơ; quận 4, TP HCM)

- Ông Nguyễn Nhật Thành, phó giám đốc công ty, trả lời: Theo quy định của công ty, chu kỳ nâng lương theo niên hạn của anh Bình là tháng 1 hằng năm. Do anh Bình bị kỷ luật nên thời điểm nâng lương bị lùi đến tháng 7-2014. Từ tháng 7-2014 đến tháng 7-2015 mới đủ thời gian 12 tháng để nâng lương niên hạn theo quy định. Việc công ty lấy mốc tháng 7 để nâng lương cho anh Bình là hoàn toàn đúng.