Ông Lê Nhựt Thành, giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh, chúng tôi đã tham khảo ý kiến cơ quan chức năng về trường hợp xảy ra tại công ty. Được biết, theo quy định, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đang nuôi con nuôi hợp pháp theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình dưới 12 tháng tuổi. Phòng nhân sự đã yêu cầu NLĐ cung cấp hồ sơ nhận nuôi con để có cơ sở hủy quyết định kỷ luật và bảo lưu thời hiệu xử lý kỷ luật.
Một số lao động (Công ty Viên Mỹ; quận Bình Tân, TP HCM) thắc mắc: “Ở công ty có một công nhân (CN) bị bệnh phải nghỉ 6 ngày. Người này có nhờ bạn xin phép nhưng người bạn đã quên, không báo với công ty.
Huỳnh Minh Tùng (Công ty Chiếm Phong; quận 5, TP HCM) khiếu nại: “Trong ca trực, chúng tôi phân công nhau một người thức canh, một người ngủ. Vừa qua, trong thời gian tôi ngủ thì người đồng nghiệp cùng ca trực của tôi nhậu say nên bỏ vị trí. Công ty kỷ luật sa thải cả hai trong khi tôi không vi phạm...”.
Một số công nhân (Công ty Sunshine Vina; huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: “Một người bạn làm cùng bộ phận với chúng tôi do sơ suất để nhiệt độ máy sấy tăng cao dẫn đến một lô sản phẩm không đạt chất lượng. Anh ấy đã bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn và còn phải bồi thường thiệt hại. Công ty xử lý như vậy có quá nặng tay?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)