Dành mọi thứ tốt nhất cho công nhân

Đến thăm nhà máy Công ty TNHH Meinan Việt Nam (KCX Linh Trung 2, quận Thủ Đức, TP HCM), chúng tôi cảm nhận được một môi trường làm việc thông thoáng, dễ chịu dù doanh nghiệp (DN) hoạt động trong lĩnh vực cơ khí (sản xuất hộp số tự động cho ôtô). Ông Nguyễn Quốc Huy, Chủ tịch Công đoàn (CĐ) công ty, tự hào khoe: Tổng giám đốc người Nhật là ông Nobuyuki Takakuwa đặc biệt quan tâm đến môi trường làm việc và phúc lợi của công nhân (CN), do vậy ông luôn làm hết sức có thể để người lao động (NLĐ) cảm thấy hăng hái làm việc. Ông Nobuyuki Takakuwa là một trong 37 gương mặt tiêu biểu được CĐ các KCX-KCN TP tuyên dương trong chương trình Đồng hành cùng DN.

Tạo cơ hội thăng tiến cho công nhân

Thành lập năm 2002, qua 17 năm hình thành và phát triển, Công ty TNHH Meinan Việt Nam có 400 lao động, trong đó 70% là lao động nữ. Trong khi nhiều DN ngành cơ khí phải đối diện với tình hình cạnh tranh lao động gay gắt thì vẫn có nhiều NLĐ gắn bó ngay từ ngày thành lập cho đến nay. Điều đó không chỉ minh chứng cho một DN có mức thu nhập tốt mà còn có môi trường làm việc thân thiện.

Trong trang phục quần tây, áo thun giản dị, đều đặn mỗi ngày, ông Nobuyuki Takakuwa luôn có mặt ở các xưởng để thăm hỏi CN, đặc biệt là kiểm tra điều kiện làm việc. Gặp ai, ông cũng gật đầu chào và điều đó khiến NLĐ rất vui. Không chỉ lắp đặt hệ thống máy lạnh ở các xưởng, công ty còn tìm cách ngăn chặn mùi dầu lan ra trong không khí vì lo gây hại đến sức khỏe NLĐ. Nhiều năm qua, ông Nobuyuki Takakuwa còn chú trọng nâng cao tay nghề cho NLĐ. Mỗi năm, công ty chọn ra 10 CN có tay nghề cao để gửi sang Nhật đào tạo. Để NLĐ có sự chuẩn bị tốt nhất trước khi xuất ngoại, công ty đã tổ chức dạy tiếng Nhật miễn phí tại chỗ cho họ. Anh Bùi Minh Hải, quản lý sản xuất, người từng được chọn sang Nhật đào tạo, kể: "Khi vào công ty, tôi chỉ là một CN bình thường, không biết một câu tiếng Nhật nào. May mắn được công ty gửi đi học và làm việc ở Nhật 3 năm, tôi đã cố gắng nắm bắt cơ hội quý báu ấy để rèn giũa kiến thức và tay nghề. Chính sách đưa CN ra nước ngoài đào tạo của tổng giám đốc đã giúp CN chúng tôi không chỉ mở mang kiến thức, tay nghề mà còn trưởng thành hơn trong cuộc sống". Không chỉ là một quản lý giỏi, Hải còn rất tự tin phiên dịch cho tổng giám đốc khi có khách đến thăm nhà máy.

Ông Nobuyuki Takakuwa (thứ hai từ phải qua), Tổng Giám đốc Công ty TNHH Meinan Việt Nam, thăm hỏi công nhân

Gắn kết trách nhiệm

Giờ ăn của CN những ngày gần đây rôm rả hơn thường ngày vì mọi người bàn luận về chuyến đi nghỉ mát ở Huế sắp tới. Chương trình tham quan, nghỉ mát là một trong những nội dung tiến bộ được đưa vào thỏa ước lao động tập thể và DN thực hiện rất tốt. Mỗi năm, tất cả CN đều được đi nghỉ mát bằng máy bay ở các điểm đến hấp dẫn như Nha Trang, Đà Lạt, Đà Nẵng.

Chính sách chăm lo, đãi ngộ ấy có được là nhờ ban giám đốc và CĐ cơ sở luôn tìm được tiếng nói chung trong quá trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Ông Nguyễn Quốc Huy cho biết chính tác phong, cách sống hòa đồng giúp ông Nobuyuki Takakuwa hiểu rõ được khó khăn mà NLĐ đối diện hằng ngày, từ đó bàn bạc với CĐ hoàn thiện chính sách chăm lo, đãi ngộ. Mọi đề xuất hợp lý của CĐ liên quan đến việc chăm lo cho NLĐ đều được tổng giám đốc chấp thuận, xem đó là cách để san sẻ khó khăn thiết thực nhất với họ.

Ngoài chế độ tham quan, nghỉ mát hằng năm, CN còn được phụ cấp nhà ở, xăng xe, thưởng Tết (2 tháng lương), hỗ trợ cơm giữa ca (22.000 đồng/suất)… Mỗi năm, ngoài tăng lương tối thiểu vùng theo quy định của nhà nước, ban giám đốc đều xét tăng lương từ 10%-20% cho toàn thể NLĐ. Với chính sách chăm lo này, công ty rất ít khi bị biến động lao động. Tỉ lệ NLĐ đi làm vào đầu năm mới đến 98%, tỉ lệ NLĐ được lãnh tiền chuyên cần hằng tháng lên 99%.

70% lao động của công ty là nữ, do vậy ban giám đốc rất quan tâm đến đối tượng này. Lao động nữ mang thai được bố trí khu làm việc riêng và được ngồi. Mỗi năm, CĐ luôn có các hoạt động chăm lo cho lao động nữ như quà mừng ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày Phụ nữ Việt Nam, ngày Quốc tế Thiếu nhi, khen thưởng cho con CN học giỏi… Đặc biệt, để tạo sân chơi cho nữ CN, CĐ công ty còn thành lập đội bóng đá nữ. CĐ và công ty đã hỗ trợ thời gian, kinh phí cho đội bóng tập luyện, thi đấu. Mới đây, ban giám đốc còn đề xuất Ban Quản lý các KCX-KCN TP về việc xây dựng một nhà trẻ ngay tại công ty nhằm giúp CN được gửi con miễn phí và an tâm làm việc.