Trân trọng nguồn vốn quý

"Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp (DN) phát triển bền vững. Vì vậy, là những người điều hành, chúng ta phải quan tâm và chăm sóc tốt cho họ. Tôi vinh dự và hạnh phúc khi là một trong 29 DN tiêu biểu được tuyên dương hôm nay" - ông Kajiwara Junichi, Tổng Giám đốc Công ty CP Acecook Việt Nam, chia sẻ tại chương trình "Đồng hành cùng DN" do LĐLĐ TP HCM tổ chức sáng 30-5.

Giúp công nhân sống hạnh phúc

Là đơn vị sử dụng nhiều lao động (5.433 công nhân - CN), ban giám đốc Công ty CP Acecook Việt Nam luôn xác định đây là nguồn lực quan trọng đem đến thành công cho DN. Do đó, công ty đặc biệt quan tâm chăm lo cho người lao động (NLĐ). Acecook Việt Nam là công ty sản xuất thực phẩm nên an toàn vệ sinh thực phẩm là đòi hỏi bắt buộc, cùng với đó là an toàn vệ sinh lao động. Để xây dựng một môi trường làm việc thân thiện và bảo đảm an toàn, công ty đặc biệt coi trọng việc huấn luyện, đào tạo mọi mặt cho NLĐ.

Ông Kajiwara Junichi cho biết CN Việt Nam ham học hỏi và hứng thú với các khóa học về chuyên môn để bổ trợ cho công việc, do vậy công ty sẵn sàng hỗ trợ kinh phí để họ nâng cao trình độ và kỹ năng nghề.

Ông Nguyễn Hữu Hiệp, Trưởng Ban Dân vận Thành ủy TP HCM (bìa trái) và ông Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP, tặng bằng khen cho doanh nghiệp tiêu biểu Ảnh: HOÀNG TRIỀU

Chia sẻ thêm về các phúc lợi dành cho NLĐ tại DN, ông Kajiwara Junichi khẳng định: "Điểm mấu chốt là làm sao DN phải đồng hành với CN. Ở Acecook không có sự phân biệt giữa CN và quản lý, CN với tổng giám đốc ăn trưa giống nhau (25.000 đồng/suất ăn). Tôi nghĩ trong việc quản lý điều hành, DN phải làm cho CN mình dù học tập hay làm việc đều thấy hạnh phúc. Chỉ khi chúng ta làm cho NLĐ hạnh phúc thì mới lan tỏa được hạnh phúc đến cho khách hàng và cộng đồng xã hội". Từ cách nhìn thấu đáo ấy nên tại công ty có nhiều chế độ đặc biệt ngoài các khoản thưởng Tết (3 tháng lương) và tổng các khoản thưởng lễ trong năm khoảng 2 tháng lương. Trong đó phải kể đến chính sách "Sao đỏ". Ông Kajiwara Junichi giải thích "Sao đỏ" là danh hiệu dành cho những CN xuất sắc. Khi đạt danh hiệu này, CN sẽ được thưởng một chuyến du lịch nước ngoài. Từ năm 2009 đến nay, đã có gần 500 CN được du lịch ở các nước Nhật Bản, Singapore, Hàn Quốc, Trung Quốc, Thái Lan… và họ rất hạnh phúc với chính sách này.

Lấy con người làm trung tâm

Một trong những đơn vị tiêu biểu khác là Công ty CP Bệnh viện Tim Tâm Đức. Là đơn vị y tế nên công ty luôn nỗ lực tạo ra môi trường làm việc thật tốt để NLĐ tập trung cho công việc.

Bà Đỗ Kim Thúy, tổng giám đốc công ty, cho biết tại đơn vị, NLĐ được miễn 100% tiền công khám chữa bệnh tim mạch và giảm 50% tiền giường bệnh cho tứ thân phụ mẫu, riêng NLĐ được giảm 80% tiền gường bệnh nếu đúng bệnh chuyên khoa tim mạch và các bệnh liên quan. Bên cạnh đó, hằng năm, công ty đều có kế hoạch đào tạo trong và ngoài nước cho đội ngũ y - bác sĩ, trong đó công ty hỗ trợ từ 50%-100% học phí. Nhờ chính sách này mà đến nay, 54% số y - bác sĩ có trình độ sau đại học. Đánh giá về tinh thần đồng hành của đội ngũ cán bộ Công đoàn (CĐ), bà Thúy chia sẻ: "Hoạt động CĐ tại đơn vị luôn gắn liền với công tác chuyên môn nên thu hút đoàn viên và NLĐ tham gia. Điển hình như chương trình mổ tim cho trẻ em nghèo ở vùng sâu, vùng xa, nhiều y - bác sĩ phải hy sinh thời gian nghỉ vào thứ bảy, chủ nhật hằng tuần để tham gia. Hoạt động cộng đồng dựa trên tinh thần tự nguyện nên chúng tôi không thể dùng mệnh lệnh hành chính để tập hợp NLĐ và chính các cán bộ CĐ luôn tự nguyện và xung phong tham gia đã truyền cảm hứng cho những y - bác sĩ khác. Nhờ vậy mà đến nay, chúng tôi đã thực hiện được gần 6.000 ca phẫu thuật cho các bé bị tim bẩm sinh".

Cũng xác định con người làm trọng tâm trong công tác quản trị, mỗi 2-3 năm, Công ty CP Daikin Air Condintioning (Việt Nam) sẽ rà soát và xây dựng lại chế độ phúc lợi cho NLĐ. Theo bà Lý Thị Phương Trang, tổng giám đốc công ty, để phát triển kinh doanh, bên cạnh chăm sóc khách hàng thì phải chăm sóc đội ngũ nhân viên. Vì vậy mà DN đã cùng với CĐ xây dựng hệ thống chính sách phúc lợi dành để bảo đảm đời sống NLĐ. Cụ thể, ngoài mức lương bình quân gần 18 triệu đồng/tháng, NLĐ còn được hỗ trợ tiền cơm giữa ca 40.000 đồng/suất, hỗ trợ tiền nhà trọ 2,5 triệu đồng/người/tháng, trợ cấp thâm niên, sau mỗi 4 năm tăng thêm 1 ngày phép, bảo hiểm tai nạn 24/24… Đặc biệt, thời gian làm việc của nhân viên trực tiếp trung bình 42 giờ/tuần.