Điều chuyển công việc trái quy định

Tin mới

13/03/2019 22:13

Trần Lê Mỹ Thanh (lethanh.nmntd@yahoo.com.vn) hỏi: "Chồng tôi là công nhân vận hành máy, làm việc tại công ty từ năm 2003 đến nay. Vừa qua, chồng tôi vi phạm kỷ luật nhưng do hành vi vi phạm không nghiêm trọng nên công ty không áp dụng các hình thức kỷ luật, chỉ xét hạ bậc thưởng năng suất 1 tháng. Tuy nhiên, sau đó công ty lại lấy lý do vi phạm kỷ luật để ra quyết định điều chuyển chồng tôi sang làm việc ở bộ phận khác. Lý do điều chuyển của công ty có hợp lý không?".


Điều chuyển công việc trái quy định - Ảnh 1.

Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và cộng sự, trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động, khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của NLĐ. Căn cứ quy định trên, lý do công ty đưa ra để điều chuyển công việc NLĐ là không đúng quy định pháp luật. Chồng chị Thanh có thể liên hệ với LĐLĐ, phòng LĐ-TB-XH quận, huyện nơi công ty trú đóng nhờ can thiệp bảo vệ quyền lợi.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

TIN MỚI