xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Điều chuyển công việc trái quy định

Trần Lê Mỹ Thanh (lethanh.nmntd@yahoo.com.vn) hỏi: "Chồng tôi là công nhân vận hành máy, làm việc tại công ty từ năm 2003 đến nay. Vừa qua, chồng tôi vi phạm kỷ luật nhưng do hành vi vi phạm không nghiêm trọng nên công ty không áp dụng các hình thức kỷ luật, chỉ xét hạ bậc thưởng năng suất 1 tháng. Tuy nhiên, sau đó công ty lại lấy lý do vi phạm kỷ luật để ra quyết định điều chuyển chồng tôi sang làm việc ở bộ phận khác. Lý do điều chuyển của công ty có hợp lý không?".


Điều chuyển công việc trái quy định - Ảnh 1.

Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và cộng sự, trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động, khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của NLĐ. Căn cứ quy định trên, lý do công ty đưa ra để điều chuyển công việc NLĐ là không đúng quy định pháp luật. Chồng chị Thanh có thể liên hệ với LĐLĐ, phòng LĐ-TB-XH quận, huyện nơi công ty trú đóng nhờ can thiệp bảo vệ quyền lợi.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo