Cân nhắc khi lựa chọn cán bộ
Do chủ quan, không nắm vững quan điểm chỉ đạo của cấp trên, chưa học tập thấm nhuần lời căn dặn của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ, nên một số người tham mưu cho cấp ủy về công tác cán bộ đã không làm tốt nhiệm vụ.
Làm trái luật, phải bồi thường
Khi quan hệ lao động phát sinh mâu thuẫn, một số doanh nghiệp đã cố tình chèn ép người lao động để trả đũa
Lạm dụng điều chuyển công việc
Nhiều doanh nghiệp lạm dụng quy định điều chuyển công việc để chèn ép người lao động
Thua thiệt do thiếu hiểu biết
Do thiếu hiểu biết pháp luật nên khi xảy ra tranh chấp, người lao động đã thua thiệt quyền lợi
Người lao động cần nộp đơn yêu cầu thi hành án
Ông Cừ cần nộp đơn yêu cầu thi hành án đến Chi cục Thi hành án dân sự quận Thủ Đức để được can thiệp nhằm khôi phục lại công việc cũng như mức lương cũ cho ông
Người lao động bị chèn ép
Ngoài điều chuyển công việc, giảm lương không lý do, một nhân viên còn bị công ty "giam lỏng" tại nơi làm việc
Điều chuyển công việc trái quy định
Trần Lê Mỹ Thanh (lethanh.nmntd@yahoo.com.vn) hỏi: "Chồng tôi là công nhân vận hành máy, làm việc tại công ty từ năm 2003 đến nay. Vừa qua, chồng tôi vi phạm kỷ luật nhưng do hành vi vi phạm không nghiêm trọng nên công ty không áp dụng các hình thức kỷ luật, chỉ xét hạ bậc thưởng năng suất 1 tháng. Tuy nhiên, sau đó công ty lại lấy lý do vi phạm kỷ luật để ra quyết định điều chuyển chồng tôi sang làm việc ở bộ phận khác. Lý do điều chuyển của công ty có hợp lý không?".
Điều chuyển công việc của người lao động phải có lý do
Nguyễn Văn Định (TP Hải Phòng) hỏi: "Mới đây, công ty ra quyết định điều chuyển công việc của tôi từ bộ phận tổng vụ sang bộ phận sản xuất, thời hạn 60 ngày, mức lương không thay đổi. Quyết định không ghi lý do điều chuyển, chỉ ghi căn cứ quy chế tổ chức, điều hành và tình hình thực tế của công ty. Xin hỏi quyết định điều chuyển ấy có phù hợp với quy định pháp luật?".
Gặp rắc rối vì lạm dụng điều chuyển người lao động
Không chỉ người lao động bị thiệt thòi mà doanh nghiệp cũng gặp rắc rối khi cố tình vi phạm pháp luật trong việc điều chuyển người lao động làm công việc trái với hợp đồng lao động
Sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng phải báo trước ít nhất 3 ngày
(NLĐO)- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ), nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung của HĐLĐ thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Vụ bảo vệ giắt súng, nghênh ngang: Chỉ phạt tiền và điều chuyển!
(NLĐO) – Công ty Bảo vệ KTC Việt Nam vừa điều chuyển công việc, phạt tiền đối với 2 bảo vệ giắt súng, không đội mũ bảo hiểm, nghênh ngang trên đường.
Tự chuốc lấy rắc rối
Việc phớt lờ các quy định của pháp luật trong việc điều chuyển công việc người lao động khiến một số doanh nghiệp tự chuốc lấy rắc rối
và quét mã QR