Doanh nghiệp có nên cư xử theo kiểu “Không yêu thì đòi quà”?

Mới đây Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ TP HCM nhận tư vấn cho một nữ phó giám đốc dự án của doanh nghiệp (DN) ngành dịch vụ đóng tại quận Bình Thạnh, TP HCM, về việc bị doanh nghiệp (DN) đòi lại tiền thưởng và lương của những năm trước.

Nữ phó giám đốc cho biết khi bà đưa đơn xin nghỉ việc, công ty không chỉ không đồng ý, không trả lương những tháng đã nợ mà còn yêu cầu trả hết tiền thưởng của những năm trước. Không chỉ vậy, trước đó, khi bà vào công ty làm việc, theo quy định lương thử việc bằng 85% hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng DN trả 100%, nay DN cũng đòi lại 15% chênh lệch này.

Công ty TNHH Thời trang và Xe đạp Martin 107 thưởng vàng cho người lao động xuất sắc vào cuối năm như một cách cảm ơn họ đã cống hiến cho doanh nghiệp

Phó giám đốc cho biết thêm không chỉ đòi lại tiền thưởng, lương chênh lệch, công ty nhiều lần mời bà lên giải quyết nhưng ép ký vào nhiều giấy tờ mà bản thân bà không được đọc kỹ hoặc hiểu không hết.

Từ vụ việc này, bà Nguyễn Phan Bảo Khuyên cho rằng người sử dụng lao động không nên hành xử theo kiểu "Không yêu thì đòi quà"

Theo quy định tại khoản 1 Điều 45, khoản 1 và khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, khi chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động (NLĐ) về việc chấm dứt HĐLĐ, trừ trường hợp NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ; NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của NLĐ".

Bà Nguyễn Phan Bảo Khuyên, chuyên viên Trung tâm Tư vấn Pháp luật LĐLĐ TP, nhận xét doanh nghiệp hành xử theo kiểu "Không yêu, đòi quà" là quá sai

"DN nợ lương NLĐ thì phải trả lương. Riêng khoản thưởng tháng 13 hằng năm và chênh lệch 15% lương thử việc là DN quyết, không có cơ sở để đòi lại"- bà Khuyên lưu ý.

Bà Khuyên cho biết thêm: "Tôi đã tư vấn cho NLĐ nộp đơn khiếu nại đến Phòng LĐ-TB-XH quận Bình Thạnh để được hòa giải. Nếu hòa giải không thành, NLĐ có quyền kiện ra tòa".

Theo bà Khuyên, hiện nay có rất nhiều NLĐ "yếu bóng vía" nên khi DN yêu cầu ký vào giấy tờ, ký ngay mà không đọc kỹ hoặc hiểu hết nên nhận phần bất lợi. Về phía DN, bà Khuyên cho hay tất cả các hoạt động đều tuân thủ theo pháp luật nên DN không nên cư xử tùy tiện.