Lao động

Đồng ý với yêu cầu của người lao động

Trần Huỳnh Hương (Công ty Đức Khang; quận 10, TP HCM) thắc mắc: "Hết thời gian thử việc, tôi vẫn tiếp tục làm việc được 9 tháng thì công ty mới đề nghị ký hợp đồng lao động. Tôi yêu cầu ghi hiệu lực hợp đồng bắt đầu từ khi kết thúc thử việc nhưng công ty không đồng ý và sau đó còn đề nghị tôi thỏa thuận nghỉ việc…".

Ông Trần Đức Phương, phó giám đốc công ty, trả lời: Công ty có thiếu sót là không giao kết hợp đồng sau khi kết thúc thử việc. Tuy nhiên, công ty vẫn bảo đảm quyền lợi cho chị Hương đầy đủ như lao động chính thức. Vừa qua, do có sự thay đổi người điều hành công ty nên phòng nhân sự đã rà soát và bổ sung hợp đồng với tất cả nhân viên. Trường hợp chị Hương, sau khi tham khảo ý kiến cơ quan chức năng, công ty đã đồng ý bắt đầu thời hạn hợp đồng sau khi kết thúc thử việc.

Đồng ý với yêu cầu của người lao động - Ảnh 1.

Tin liên quan

Yêu cầu không hợp lý

Lê Thị Hải Âu (Công ty Hùng Đạt; quận Tân Bình, TP HCM) phản ánh: "Tôi làm việc tại phòng nhân sự từ tháng 8-2013. Đến tháng 6-2017, công ty sáp nhập với một doanh nghiệp khác, tôi được chuyển sang bộ phận kinh doanh. Dù công việc mới không phù hợp nhưng vì không còn công việc nào khác nên tôi đồng ý ký lại hợp đồng lao động. Sau một thời gian, do không thể thích nghi với công việc mới nên tôi đề nghị công ty cho thôi việc, giải quyết chế độ mất việc do công ty sáp nhập nhưng giám đốc không đồng ý…".

Có được yêu cầu trả lại phép năm đã ứng trước?

Đại diện Công ty P.K Sài Gòn (quận 7, TP HCM) hỏi: "Công ty đã giải quyết cho người lao động (NLĐ) đã sử dụng hết số ngày phép trong năm ứng thêm phép năm mới để có thời gian nghỉ dài hơn bên gia đình vào dịp Tết Nguyên đán.

Không yêu cầu bồi thường

Võ Minh Luân (Công ty Kiến An; quận 5, TP HCM) thắc mắc: "Mỗi năm tôi được công ty cử đi tập huấn trong nước 2 đợt, mỗi đợt từ 1 tuần lễ đến 10 ngày. Đây là tập huấn thường kỳ của công ty và không giao kết hợp đồng đào tạo. Tháng 2-2017, tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định, công ty tính toán trong 5 năm làm việc, tôi được cử đi đào tạo 3 tháng 10 ngày nên buộc tôi phải bồi thường chi phí đào tạo 35 triệu đồng mới làm thủ tục nghỉ việc…".

yêu cầu thời hạn hợp đồng điều hành công ty Giao kết hợp đồng hợp đồng lao động

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Đồng ý với yêu cầu của người lao động

Tin liên quan

Yêu cầu không hợp lý

Có được yêu cầu trả lại phép năm đã ứng trước?

Không yêu cầu bồi thường

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)