Giá khám chữa bệnh yêu cầu cao nhất 500.000 đồng, giường bệnh 4 triệu
(NLĐO) - Bộ Y tế vừa ban hành thông tư quy định khung giá khám chữa bệnh theo yêu cầu tại cơ sở y tế công lập
Hà Nội công khai 100% các dự án, công trình vi phạm quy định về PCCC
(NLĐO)- Thành phố yêu cầu các sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện, thị xã kiên quyết xử lý đối với cơ sở không đảm bảo các điều kiện an toàn về PCCC; công khai 100% các dự án, công trình vi phạm quy định về PCCC
Đến lượt Quảng Bình đóng cửa quán karaoke, massage, quán bar… vì dịch Covid-19
(NLĐO) - Ngoài yêu cầu tạm dừng các dịch vụ vui chơi giải trí, Quảng Bình còn hướng dẫn các cơ sở tôn giáo không tổ chức các nghi lễ và hoạt động có tập trung đông người.
Hé lộ hậu trường vụ ông Abe đề cử Tổng thống Trump cho Giải Nobel Hòa bình
(NLĐO)- Báo Asahi của Nhật hôm 17-2 đưa tin Thủ tướng nước này Shinzo Abe đã đề cử Tổng thống Mỹ Donald Trump cho Giải Nobel Hòa bình mùa thu vừa rồi sau khi nhận được yêu cầu làm điều đó từ chính phủ Mỹ.
Đồng ý với yêu cầu của người lao động
Trần Huỳnh Hương (Công ty Đức Khang; quận 10, TP HCM) thắc mắc: "Hết thời gian thử việc, tôi vẫn tiếp tục làm việc được 9 tháng thì công ty mới đề nghị ký hợp đồng lao động. Tôi yêu cầu ghi hiệu lực hợp đồng bắt đầu từ khi kết thúc thử việc nhưng công ty không đồng ý và sau đó còn đề nghị tôi thỏa thuận nghỉ việc…".
Thử việc 6 tháng, chưa ký hợp đồng?
Một số nhân viên (Công ty Cường Ký, quận 6, TP HCM) thắc mắc: “Chúng tôi làm việc liên tục từ 3 tháng đến 6 tháng nhưng không được công ty ký hợp đồng. Khi tuyển dụng, công ty hứa sau 1 tháng thử việc, nếu đạt yêu cầu thì sẽ ký hợp đồng...”.
Kéo dài thời gian làm việc, không phải tăng ca
Một số công nhân (Công ty Trường Thịnh, tỉnh Đồng Nai) thắc mắc: “Chúng tôi phải làm thêm từ 1 đến 2 giờ mỗi ngày nhưng không được tính tiền làm thêm.
Công khai cách tính lương
Anh P.Đ (Công ty Phú Yên, huyện Bình Chánh, TP HCM) thắc mắc: “Công ty tôi rất mập mờ về cách tính lương. Khi lãnh lương tháng, công ty đưa cho tôi một phiếu ghi tổng lương.
Bắt làm ngày chủ nhật nhưng không trả lương
“Khi cần hàng gấp, công ty yêu cầu chúng tôi đi làm ngày chủ nhật nhưng không tính lương 200%, sau đó bố trí cho nghỉ bù 1 ngày khác trong tuần. Công ty làm như vậy có đúng quy định không?”.
Đồng ý chấm dứt hợp đồng
“Tôi mang thai 6 tháng, do thai yếu, bác sĩ yêu cầu phải chấm dứt làm việc ngay cho đến khi sinh con. Tôi nộp đơn xin nghỉ việc kèm các chứng từ khám chữa bệnh nhưng công ty không giải quyết mà yêu cầu phải báo trước 30 ngày…”.
Không cần báo trước
* Tôi có thai tháng thứ 5, khi đi khám định kỳ, bác sĩ nói thai yếu, cần nghỉ ngơi tuyệt đối để tránh ảnh hưởng đến thai nhi.
Gia hạn thử việc là sai
* Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty 2 tháng, từ ngày 1-10 đến 30-11-2015. Mới đây, công ty thông báo muốn gia hạn hợp đồng thử việc thêm 1 tháng. Việc gia hạn này có đúng luật? Lê Thị Quỳnh Anh (Công ty Đông Châu, quận 11, TP HCM)
Có thể giải quyết cho nghỉ việc
* Tôi phải chăm sóc mẹ chồng bị bệnh nên xin nghỉ việc. Công ty yêu cầu phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế trong khi bệnh của mẹ tôi là bệnh già và phải chăm sóc tại nhà...
Điều chuyển do tái cơ cấu
* Tôi là chuyên viên phòng kế hoạch, làm việc từ năm 2009 đến nay. Trong quá trình làm việc tôi luôn chấp hành nội quy và chưa hề vi phạm kỷ luật. Mới đây giám đốc muốn ép tôi nghỉ việc nên điều chuyển tôi làm việc không đúng chuyên môn và bản mô tả công việc…
Bồi thường để chấm dứt hợp đồng
* Khi hết thời hạn bị kỷ luật thì hợp đồng của tôi cũng hết hạn. Tuy nhiên, do tôi chưa bồi thường đầy đủ các khoản thiệt hại đã gây ra cho công ty nên không được chấm dứt hợp đồng và chốt sổ BHXH .
và quét mã QR