Công ty Liên doanh Hữu hạn Khách sạn Chains Caravelle (gọi tắt là khách sạn Chains Caravelle; quận 1, TP HCM) là một trong những doanh nghiệp (DN) điển hình chăm lo tốt đời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động (NLĐ). Hiện nay, mức thu nhập bình quân của hơn 600 lao động ở đây, gồm cả lao động nước ngoài, khoảng trên 16 triệu đồng/người/tháng. Khoản thu nhập ổn định này giúp hầu hết nhân viên khách sạn trang trải được sinh hoạt phí cho gia đình và có tích lũy cho tương lai.
Nâng cao chất lượng sống
Khách sạn Chains Caravelle trở thành đơn vị điển hình trong việc chăm lo cho NLĐ có công sức đóng góp của Công đoàn (CĐ) cơ sở. “Gắn kết hoạt động với lợi ích của DN, chắc chắn CĐ sẽ nhận được sự ủng hộ tuyệt đối từ DN. Với sự hỗ trợ từ DN, CĐ có thể làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ thông qua việc tham gia xây dựng chính sách tiền lương, đãi ngộ cho NLĐ” - ông Nguyễn Quốc Tuấn, Chủ tịch CĐ khách sạn, đúc kết.
Thực tế đã chứng minh sự khéo léo dung hòa lợi ích của CĐ khách sạn không chỉ giúp DN vượt khó mà còn nâng dần chất lượng sống của NLĐ thông qua việc tham mưu xây dựng chính sách, nhất là chế độ lương. Hiện thu nhập thấp nhất của NLĐ tại khách sạn đạt 7 triệu đồng/tháng. Hằng năm, đến kỳ hạn, khách sạn đều xét nâng lương (tăng 5% thu nhập) cho nhân viên. Các dịp lễ, NLĐ được thưởng 100.000 đồng cho mỗi tháng làm việc trong năm, riêng mức thưởng Tết Nguyên đán từ 1 tháng lương trở lên, kể cả trong trường hợp DN thua lỗ thì NLĐ cũng được hưởng lương tháng 13.
Bên cạnh thu nhập, tập thể lao động đặc biệt hài lòng về môi trường làm việc. Mỗi ngày, khách sạn đều tổ chức bữa ăn tập thể cho NLĐ vào 4 buổi sáng, trưa, tối và cả bữa khuya với thực đơn phong phú. Khách sạn cũng rất quan tâm đến vấn đề sức khỏe của NLĐ thông qua việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ 6 tháng/lần. Ngoài BHYT bắt buộc, DN còn mua bảo hiểm sức khỏe cho toàn bộ nhân viên tùy theo vị trí, cấp bậc. Trong khi nhiều nơi e ngại đối thoại với NLĐ thì ban tổng giám đốc khách sạn lại rất cởi mở, sẵn sàng lắng nghe, trao đổi ý kiến. Có năm, DN tổ chức đối thoại với NLĐ đến 6 lần. Ông Martyn Davies, tổng giám đốc công ty, bày tỏ: “Phối hợp với CĐ chăm lo tốt cho NLĐ là cách DN tạo hình ảnh đẹp trong mắt NLĐ”.
Hợp tác chăm lo
Tại siêu thị Big C Gò Vấp (quận Gò Vấp, TP HCM), nhằm bảo đảm đời sống của NLĐ, CĐ cơ sở đã đề xuất đưa nội dung xét tăng lương hằng năm vào thỏa ước lao động tập thể. “Mỗi năm, ngoài điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo quy định của nhà nước, CĐ còn phối hợp cùng ban giám đốc xây dựng thang bảng lương, xét tăng lương cho NLĐ. Điều này giúp cả CĐ và DN đều chủ động trong mỗi đợt điều chỉnh lương. Hiện nay, thu nhập bình quân của hơn 440 lao động tại siêu thị khoảng 4,5 triệu đồng/tháng” - bà Nguyễn Xuân Hằng, Chủ tịch CĐ siêu thị Big C, cho biết.
Để giảm áp lực cho NLĐ, CĐ cũng đề xuất với ban giám đốc giảm thời gian làm việc từ 48 giờ/tuần còn 44 giờ/tuần, một số bộ phận đặc thù như thu ngân, bán hàng... sẽ làm việc 18-40 giờ/tháng tùy thời điểm. Siêu thị cũng mua bảo hiểm 24/24 giờ cho những người làm việc từ 3 năm trở lên, riêng cán bộ quản lý sẽ được mua bảo hiểm này từ khi chính thức ký hợp đồng. Trong trường hợp gặp khó khăn đặc biệt về tài chính, NLĐ có thể xin tạm ứng từ 1 đến 3 tháng lương cơ bản để giải quyết khó khăn...
Theo bà Nguyễn Xuân Hằng, chủ động thương thảo, đưa các nội dung có lợi cho thỏa ước lao động tập thể sẽ bảo đảm được quyền lợi của NLĐ. Mặt khác, chính sách rõ ràng, cụ thể cũng sẽ giúp DN ổn định quan hệ lao động.
Trong khi đó, 4 năm qua, Công ty CP Quê hương Liberty cũng có sự chuyển mình mạnh mẽ với sự hỗ trợ tích cực của CĐ cơ sở. Số lao động đã tăng gần gấp 3 so với năm 2010, vì vậy, việc xây dựng chế độ, chính sách hợp lý luôn được DN quan tâm.
“DN phát triển cả về quy mô lẫn nguồn lực nhưng chủ trương của CĐ và ban giám đốc là ưu tiên quyền lợi của NLĐ. Bốn năm qua, thu nhập của NLĐ liên tục tăng. Hiện thu nhập bình quân của hơn 1.600 lao động là 7,9 triệu đồng/người/tháng. Bên cạnh đó, CĐ còn đẩy mạnh các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho NLĐ” - ông Đào Trần Tuấn, Chủ tịch CĐ công ty, cho biết.
và quét mã QR
Bình luận (0)