Hết lòng vì đoàn viên

Những lần đến thăm Công ty Xuất nhập khẩu ngành In (Tổng Công ty Văn hóa Sài Gòn), chúng tôi nghe nhắc nhiều đến chị Võ Thị Thu Ba, Phó trưởng Phòng Kế toán kiêm Chủ tịch Công đoàn (CĐ) công ty. Lăn xả với hoạt động phong trào, hết lòng với doanh nghiệp (DN) và đoàn viên, chị Thu Ba được xem là nữ thủ lĩnh mẫu mực, được CĐ cấp trên và tập thể lao động tại DN tín nhiệm.

Nhạy bén

26 năm làm việc tại công ty thì hơn 20 năm chị Thu Ba gắn bó với công tác CĐ. Từng chứng kiến nhiều thăng trầm của DN, hơn ai hết, chị hiểu rõ hoạt động CĐ chỉ thực sự có ý nghĩa khi hỗ trợ công ty phát triển ổn định, đặc biệt là bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động (NLĐ).

Trưởng thành từ tổ trưởng CĐ, sau đó tham gia ban chấp hành (BCH) CĐ cơ sở rồi được tín nhiệm bầu làm phó chủ tịch và chủ tịch CĐ cơ sở, ở vị trí nào chị cũng trăn trở làm sao để hoạt động CĐ ngày càng gần gũi và thu hút đoàn viên. Năm 2017, khi được tín nhiệm bầu làm chủ tịch CĐ, chị rất lo bởi hoạt động CĐ cơ sở vốn đã đi vào nền nếp. "Các anh chị đi trước hoạt động rất năng nổ và để lại nhiều dấu ấn. Do vậy, đây là thuận lợi và cũng là thử thách lớn với tôi. Tôi dặn lòng cứ nỗ lực hết mình để không phụ lòng tin của anh em" - chị Thu Ba bộc bạch.

Và trăn trở ấy đã được chị cụ thể hóa bằng hành động thiết thực. Năm 2020, dịch Covid-19 bùng phát khiến tình hình kinh doanh của công ty bị ảnh hưởng. Lo lắng NLĐ thiếu việc làm, CĐ cơ sở và ban giám đốc đã chủ động bàn luận, kêu gọi tập thể lao động hiến kế giúp DN vượt qua giai đoạn khó khăn. Ý thức được sự tồn tại của DN và trên tinh thần sẻ chia, tập thể lao động công ty đã không quản ngại khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Khi thiết bị, máy móc nhập về cảng, bất kể giờ giấc, nhân viên xuất nhập khẩu đều có mặt để kiểm tra và nhập kho. Ở các tỉnh xa, khi đối tác gặp trục trặc về thiết bị, nhân viên bộ phận bảo trì đều có mặt kịp thời để hỗ trợ sửa chữa.

Tinh thần kề vai sát cánh của tập thể lao động đã giúp DN vượt qua khó khăn một cách ngoạn mục. Ghi nhận đóng góp của tập thể lao động, ban giám đốc quyết định thưởng Tết âm lịch là 1,5 tháng lương/người. Ngày làm việc đầu năm mới, mỗi NLĐ còn được lì xì 500.000 đồng.

Chị Võ Thị Thu Ba (bìa trái) thăm hỏi đoàn viên, người lao động nhân dịp 8-3

Không ngại khó, ngại khổ

Dù quãng đường từ trụ sở công ty (quận 1, TP HCM) đến nhà xưởng (TP Thủ Đức, TP HCM) hơn 10 km nhưng chị vẫn thường xuyên chạy xe máy đến thăm hỏi, động viên anh chị em công nhân (CN). Sự có mặt của chị khiến họ rất vui và có thêm động lực làm việc. "Làm CĐ thì phải chịu cực, chịu khổ. Mình không sâu sát anh em thì làm sao biết họ cần gì để hỗ trợ, giúp đỡ được?" - chị Thu Ba thổ lộ.

Thấy nhiều anh em CN không có chỗ nghỉ ngơi, chị và BCH CĐ đề xuất công ty bố trí 1 căn phòng làm chỗ cho họ ngả lưng. Phòng nghỉ rộng 45 m2, được trang bị điện, đèn, quạt, tivi... giúp CN thuận tiện trong sinh hoạt. Những CN ở tỉnh muốn tiết kiệm tiền thuê nhà trọ có thể ở lại phòng nghỉ của công ty. Chứng kiến nhiều nữ CN có hoàn cảnh khó khăn, chị đề xuất công ty có chính sách hỗ trợ thêm cho chị em. Sự tận tâm của chị giúp nữ CN khi nghỉ thai sản ngoài trợ cấp còn được phụ cấp thêm 3 triệu đồng. Chị Nguyễn Thị Phương Thảo, nhân viên phòng tổ chức, nghỉ thai sản vào năm 2020, cho biết: "Khi nhận chế độ BHXH kèm theo khoản tiền hỗ trợ của công ty, tôi vui lắm. Số tiền không lớn nhưng giúp chị em an tâm chăm sóc con".

Hay tin vợ anh Lê Thanh Mộng, CN xưởng cơ - điện, mới sinh con nhưng sức khỏe kém, hai mẹ con đều nhập viện, chị cũng lặn lội đến thăm. Cả gia đình anh phải thuê trọ trong lúc chi phí chữa trị cho vợ con rất lớn. Ngay lập tức, chị tìm gặp giám đốc để xin cho anh Mộng được nghỉ phép dài hạn, an tâm chăm sóc vợ con. Chị vận động tập thể lao động đóng góp hỗ trợ gia đình anh Mộng vượt qua khó khăn.

Với chị Thu Ba, hoạt động CĐ thiết thực nhất chính là bảo đảm được thu nhập và phúc lợi cho NLĐ. Cùng với BCH CĐ, chị đã lấy ý kiến đoàn viên để hoàn thiện nội dung thương lượng thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ. Hiểu được cái tâm của chị nên ban giám đốc sớm ký kết thỏa ước và điều này khiến NLĐ thêm phấn khởi. Ngoài bữa ăn giữa ca trị giá 30.000 đồng/suất, hằng năm, NLĐ còn được nghỉ mát (1 triệu đồng/người), thưởng Tết nguyên đán từ 1-2 tháng lương thực tế, nghỉ hưu được hỗ trợ 500.000 đồng/người…