- Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam trả lời: Theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 điều 2 Luật BHXH thì NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy, pháp luật không quy định người làm việc theo hợp đồng thử việc thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Chiều 20-1, LĐLĐ quận 1, TP HCM đã đại diện tập thể lao động tại Công ty TNHH Razona Việt Nam (100% vốn nước ngoài, chuyên về lập trình máy tính) ký kết thỏa ước lao động tập thể cùng ban giám đốc.
Lê Văn Phát (Bình Dương) hỏi: "Xin giải thích rõ hơn về thời gian thử việc và mức lương thử việc theo quy định trong Bộ Luật Lao động 2019".
Đỗ Hữu Vinh (tỉnh Long An) hỏi: "Trong thời gian đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN), tôi có hợp đồng thử việc 1 tháng tại một công ty và công ty này chưa đóng bất kỳ loại bảo hiểm nào. Vậy tôi có được tiếp tục hưởng TCTN trong thời gian thử việc hay không?".
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)