Ông Lê Nam Thắng, phó giám đốc công ty, trả lời: Có thể anh Thanh nghe nhầm hoặc do phòng nhân sự truyền đạt sai. Bởi lẽ, theo quy định, mọi sự thay đổi của nội dung HĐLĐ phải được sự thỏa thuận giữa 2 bên. Do vậy, nếu anh Thanh không đồng ý với các điều khoản mới thì công ty sẽ tiếp tục thực hiện những thỏa thuận trong HĐLĐ đã ký với anh trước đó, không có chuyện công ty cho anh nghỉ việc nếu không đồng ý ký hợp đồng mới.
Nguyễn Trường (truongnguyenvan8406@yahoo.com) phản ánh: “Tôi là cán bộ Công đoàn (CĐ) không chuyên trách, ký HĐLĐ thời hạn 3 năm. Mới đây, công ty thông báo hợp đồng sắp hết hạn và sẽ không ký tiếp. Hiện nhiệm kỳ cán bộ CĐ của tôi vẫn còn, việc công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi có vi phạm luật?”.
Lê Minh Sang (Công ty Q. T; quận Thủ Đức, TP HCM) khiếu nại: “Theo quyết định của tòa án công nhận thỏa thuận giữa hai bên, công ty sẽ nhận tôi trở lại làm việc, bồi thường tiền lương trong thời gian tôi không được làm việc vì bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, truy đóng BHXH và bảo hiểm thất nghiệp cho tôi. Tuy nhiên, đến nay, công ty vẫn chưa thực hiện đầy đủ thỏa thuận, tôi vẫn chưa được bố trí việc làm…”.
Ông Trần Minh Phúc (tỉnh Long An) hỏi: “Tôi muốn đi làm việc tại Mỹ theo hợp đồng cá nhân nhưng không biết công ty nào ở bên đó có nhu cầu tuyển dụng lao động. Tôi phải làm sao để biết thông tin; điều kiện nộp hồ sơ lao động, thủ tục như thế nào?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)