Không chỉ nói suông

“Em vào làm việc được 4 tháng và có nguyện vọng gia nhập tổ chức Công đoàn (CĐ), xin các anh, chị hướng dẫn thủ tục cũng như giải thích rõ quyền lợi của người lao động (NLĐ) khi đã là đoàn viên CĐ?” - chị Nguyễn Như Ngọc, nhân viên Công ty CP Dịch vụ Bảo vệ Bình An (quận Bình Thạnh, TP HCM), đặt câu hỏi cho chủ tịch CĐ cơ sở tại Hội nghị NLĐ tổ chức mới đây. Vấn đề chị Ngọc nêu cũng là thắc mắc của NLĐ mới vào làm việc tại doanh nghiệp (DN).

Nói được làm được

Tiếp nhận ý kiến của NLĐ, bà Hồ Thị Lan Phương, Chủ tịch CĐ cơ sở, đã giải đáp, hướng dẫn cặn kẽ thủ tục xin gia nhập CĐ. Về vấn đề NLĐ nhận được gì khi trở thành đoàn viên, bà Phương nhấn mạnh: “Dù bạn có là đoàn viên hay không, CĐ vẫn luôn sát cánh cùng các bạn. Tuy nhiên, khi đã là đoàn viên, ngoài những chính sách mà DN chăm lo, những lúc ốm đau hay gia đình có hiếu hỷ, có khó khăn đột xuất hoặc gặp vướng mắc liên quan đến quyền lợi trong quá trình làm việc, chúng tôi sẽ là những người đầu tiên chia sẻ cùng bạn”.

Công nhân Công ty May Việt Sang tham gia hội thi Bàn tay vàng ngành may

Được giải đáp thỏa đáng, không chỉ chị Ngọc mà nhiều NLĐ dự hội nghị đều hài lòng. Thực tế, trong nhiều năm, tất cả đoàn viên đều nhận được sự quan tâm, chăm sóc chí tình từ ban giám đốc lẫn CĐ cơ sở. Với bản lĩnh và sự khôn khéo, đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở không chỉ làm tốt vai trò đại diện mà còn giúp đoàn viên được hưởng chế độ đãi ngộ cao hơn luật định. Điển hình như các khoản chăm lo cho nhân viên và con em của nhân viên trong những ngày lễ, Tết hoặc gia đình có ma chay, hiếu hỷ. Cụ thể như việc hai nhân viên trong công ty kết hôn sẽ được nhận quà trị giá 10 triệu đồng, toàn thể nhân viên bảo vệ được mua bảo hiểm tai nạn 24/24, đi nghỉ mát hằng năm; ngoài lương, thưởng, hằng tháng nhân viên còn được hưởng các phụ cấp như trợ cấp nhà ở, trợ cấp áp lực công việc, hoàn thành công việc, phí đi lại... Dịp Tết Nguyên đán vừa qua, toàn thể nhân viên vui mừng vì ngoài lương tháng 13, họ còn được thưởng theo thâm niên và xếp loại năng lực.

Trực tiếp quan sát và chứng kiến những gì CĐ cơ sở đã làm cho DN và tập thể lao động, ông Ngô Bàng Long, Tổng Giám đốc công ty, nhận xét: “Khéo léo dung hòa lợi ích, CĐ cơ sở ngày càng thể hiện rõ vai trò đồng hành với DN chăm lo cho nhân viên cả về đời sống vật chất lẫn tinh thần. Chủ trương của DN là dù khó khăn hay thuận lợi vẫn phải bảo đảm việc làm và thu nhập ổn định cho CN. Và CĐ cơ sở với sự nhạy bén đã giúp chúng tôi hiện thực hóa mục tiêu ấy”.

Chăm lo thiết thực

CĐ Công ty TNHH May Việt Sang (quận Gò Vấp) cũng là điểm sáng trong hoạt động CĐ. Xây dựng tiêu chí “Phong trào phải gắn liền với áo cơm của NLĐ”, hằng năm, CĐ cơ sở tranh thủ phối hợp với DN và CĐ cấp trên để tổ chức hoạt động sao cho hiệu quả và thu hút NLĐ.

Việc nâng cao tay nghề cho NLĐ là một trong những ví dụ cụ thể. Năm 2015, khi LĐLĐ quận phát động phong trào ôn lý thuyết, luyện tay nghề và tổ chức hội thi “Bàn tay vàng” ngành may cho công nhân (CN), CĐ đã chủ động phối hợp với ban giám đốc công ty thực hiện. Khôn khéo trong công tác vận động, CĐ cơ sở nhận được sự đồng thuận từ ban giám đốc. Sau khi nhận được sự hỗ trợ về cơ sở vật chất của DN, đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở đã xuống từng chuyền vận động được hơn 300 CN tham gia. Qua đó, nhiều CN đã vượt qua đợt kiểm tra và đạt chứng chỉ. Bà Lý Lệ Hà, Chủ tịch CĐ công ty, chia sẻ: “Hiện nay, nhiều DN đều tính lương theo sản phẩm. Muốn có thu nhập cao, CN phải tranh thủ làm thêm hoặc nâng cao năng suất. Do đó, rèn nghề có liên quan trực tiếp đến thu nhập của NLĐ. CN giỏi thu nhập mỗi tháng có thể đạt từ 7-8 triệu đồng trở lên”.

Nhờ triển khai phong trào gắn liền với thực tiễn sản xuất, CĐ cơ sở đã giúp ban giám đốc sở hữu đội ngũ thợ lành nghề và đây cũng là tài sản quý của DN. Để tập thể lao động có thêm động lực, từ đó gắn bó lâu dài với DN, ban chấp hành CĐ cơ sở còn chủ động tham mưu với ban giám đốc xây dựng nhiều chính sách hỗ trợ, động viên CN giỏi như thưởng CN đạt năng suất từ 60.000-500.000 đồng/tháng; thưởng bộ phận đạt năng suất từ 200.000-400.000 đồng/ngày. Bên cạnh đó, nhờ sự đồng thuận giữa CĐ và DN mà thỏa ước lao động tập thể tại DN được xây dựng với nhiều điểm có lợi cho NLĐ như: hỗ trợ tiền nhà trọ 300.000 đồng/tháng/người; hỗ trợ cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn đột xuất từ 500.000 đồng đến 2 triệu đồng/người, tổ chức nghỉ mát hằng năm...