Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

NGUYỄN THỊ LÀNH (tỉnh Long An) hỏi: "Lấy lý do tôi bị bệnh nghề nghiệp phải điều trị quá lâu, mới đây, công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với tôi. Xin hỏi công ty có làm đúng quy định?".

Luật sư ĐẶNG ANH ĐỨC, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, trả lời: Theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp sau đây: Người lao động (NLĐ) ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 điều 36 Bộ Luật Lao động 2019; NLĐ đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý; NLĐ nữ mang thai; NLĐ đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi (điều 37 Bộ Luật Lao động 2019). Căn cứ vào quy định trên, việc công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bà là trái với quy định pháp luật về lao động.