Bà Đặng Thị Tường Vy, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Việc cho mượn tiền là quan hệ cá nhân của người lao động, công ty không can thiệp. Do vậy, khi chị Ng. (tổ trưởng) nghỉ việc, công ty chỉ nhắc nhở chị phải giải quyết các khoản nợ còn thiếu anh chị em trong tổ chứ không thể ban hành quyết định bắt buộc chị thực hiện. Đối với yêu cầu giữ trợ cấp, tiền tiết kiệm và sổ BHXH của chị Ng. thì công ty càng không thể thực hiện vì làm vậy là trái luật. Chúng tôi đã giải thích để người lao động hiểu.
Võ Thị Ngọc Tuyền (Công ty Phú Khang; quận Gò Vấp, TP HCM) thắc mắc: “Khi tuyển dụng, công ty yêu cầu tôi ký cam kết không sinh con trong thời gian 3 năm đầu làm việc. Tuy nhiên sau đó, tôi lỡ mang thai, công ty biết được, ép tôi viết đơn xin nghỉ việc. Tôi hỏi trung tâm tư vấn pháp luật thì được trả lời công ty làm như vậy là trái luật...”.
Lê Văn Hoàng (Công ty Lê Huy, quận 11, TP HCM) khiếu nại: “Công ty chấm dứt hợp đồng với tôi ngày 15-5-2016 vì hết hạn hợp đồng trong khi hợp đồng của tôi đã hết hạn từ ngày 31-12-2015 và tôi vẫn tiếp tục làm việc đến khi nhận được quyết định. Tôi đã gửi đơn khiếu nại lên phòng nhân sự nhưng đến nay vẫn chưa được trả lời...”.
Nguyễn Văn Quân (Công ty Thuận Việt; quận 6, TP HCM) hỏi: “Khi vào làm việc, công ty đề nghị tôi phải đưa văn bằng bản chính. Việc đề nghị của công ty có đúng pháp luật?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)