Ông Lý Ngọc Phong, phó giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh, chúng tôi đã tham khảo ý kiến cơ quan chức năng và biết công ty bắt người lao động viết cam kết như vậy là trái luật. Chúng tôi sẽ hủy bỏ ngay quy định này. Về phản ánh ép người lao động có thai xin nghỉ việc, theo báo cáo của phòng nhân sự thì do chị Tuyền có giấy của bác sĩ cho rằng thai yếu, phải nghỉ ngơi nên phòng nhân sự gợi ý chứ không ép buộc.
Lê Văn Hoàng (Công ty Lê Huy, quận 11, TP HCM) khiếu nại: “Công ty chấm dứt hợp đồng với tôi ngày 15-5-2016 vì hết hạn hợp đồng trong khi hợp đồng của tôi đã hết hạn từ ngày 31-12-2015 và tôi vẫn tiếp tục làm việc đến khi nhận được quyết định. Tôi đã gửi đơn khiếu nại lên phòng nhân sự nhưng đến nay vẫn chưa được trả lời...”.
Võ Thị Minh (Công ty Viên An; quận 12, TP HCM) hỏi: “Công ty buộc chúng tôi phải đóng 1 triệu đồng khi vào làm việc và hứa sẽ trả lại khi nghỉ việc. Thế nhưng, sau đó công ty không thực hiện...”.
Nguyễn Hoài Thu (quận 3, TP HCM) hỏi: “Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 1 năm. Làm được 9 tháng, tôi viết đơn xin nghỉ việc và được giám đốc duyệt cho nghỉ sau 30 ngày kể từ ngày nộp đơn. Tôi làm 30 ngày, bàn giao công việc đầy đủ nhưng sau khi tôi nghỉ 1 tuần, công ty gọi điện thông báo tôi nghỉ việc trái luật và phạt nửa tháng lương. Trường hợp của tôi có bị coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)