"Ngoài ký HĐLĐ xác định thời hạn cho thời gian làm việc chính thức (8 giờ/ngày), công ty có thể ký thêm HĐLĐ thời vụ với cùng một người để làm việc sau giờ tan ca không? Xin nói rõ thêm là nhân viên (NV) này sẽ được trả lương như NV thời vụ của công ty".
- Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định tại khoản 3 điều 22 Bộ Luật Lao động, NSDLĐ không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác. Như vậy, nếu công việc của NV ấy mang tính chất thường xuyên, lâu dài mà công ty vừa ký HĐLĐ xác định thời hạn vừa ký HĐLĐ theo mùa vụ là không phù hợp. Trường hợp nếu công việc thời vụ mà NV làm không thuộc loại trường hợp như quy định tại khoản 3, điều 22, Bộ Luật Lao động thì công ty vẫn có quyền ký kết HĐLĐ thời vụ để thực hiện công việc cho mình. Tuy nhiên, khi ký HĐLĐ thời vụ, hai bên nên cân nhắc để bảo đảm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động cho NLĐ.
và quét mã QR
Bình luận (0)