Lao động

Lập tức đuổi việc người lao động

Một nhân viên (Công ty Quốc Thái; quận 3, TP HCM) thắc mắc: “Vừa qua, ở công ty có 2 nhân viên vi phạm nội quy lao động, công ty lập tức đuổi việc ngay mà không hề họp hội đồng kỷ luật để xử lý. Việc này có vi phạm pháp luật?”.

Bà Trần Hương Thảo, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đúng là công ty có xảy ra vụ việc như vậy. Lúc đó do trợ lý giám đốc quá nóng giận nên có yêu cầu bảo vệ cấm cửa 2 nhân viên nói trên chứ giám đốc chưa ban hành quyết định kỷ luật. Sau khi nhận được phản ánh, giám đốc đã có thư xin lỗi, đề nghị 2 nhân viên nói trên trở lại công ty làm việc bình thường. Việc xử lý kỷ luật sẽ được tiến hành theo đúng trình tự luật định.

Tin liên quan

Xử lý kỷ luật sai

“Tôi để nhân viên làm mất tài sản của công ty nên liên đới chịu trách nhiệm, bị xử lý kỷ luật với hình thức cách chức và kéo dài thời hạn nâng lương 1 năm.

Công ty xử lý kỷ luật sai

* Tôi vi phạm kỷ luật lao động, bị cảnh cáo bằng biên bản và bị công ty điều chuyển sang làm việc tại bộ phận khác có mức lương thấp hơn. Theo tôi biết, Bộ Luật Lao động không có hình thức xử phạt này?

hội đồng kỷ luật nội quy lao động người lao động trưởng phòng nhân sự thư xin lỗi xử lý kỷ luật đuổi việc tùy tiện đuổi việc phó giám đốc lạm quyền cấm cửa cấm cửa người lao động

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Lập tức đuổi việc người lao động

Tin liên quan

Xử lý kỷ luật sai

Công ty xử lý kỷ luật sai

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)