Bà Trần Hương Thảo, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đúng là công ty có xảy ra vụ việc như vậy. Lúc đó do trợ lý giám đốc quá nóng giận nên có yêu cầu bảo vệ cấm cửa 2 nhân viên nói trên chứ giám đốc chưa ban hành quyết định kỷ luật. Sau khi nhận được phản ánh, giám đốc đã có thư xin lỗi, đề nghị 2 nhân viên nói trên trở lại công ty làm việc bình thường. Việc xử lý kỷ luật sẽ được tiến hành theo đúng trình tự luật định.
“Tôi để nhân viên làm mất tài sản của công ty nên liên đới chịu trách nhiệm, bị xử lý kỷ luật với hình thức cách chức và kéo dài thời hạn nâng lương 1 năm.
* Tôi vi phạm kỷ luật lao động, bị cảnh cáo bằng biên bản và bị công ty điều chuyển sang làm việc tại bộ phận khác có mức lương thấp hơn. Theo tôi biết, Bộ Luật Lao động không có hình thức xử phạt này?
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)