Ông Trần Văn Tuấn, trưởng phòng hành chính, trả lời: Khi anh Hùng tự ý bỏ việc, công ty đã nhiều lần gửi giấy mời đến giải quyết các tồn đọng giữa hai bên nhưng anh không đến. Hiện anh còn nợ công ty 1,5 tháng lương là số tiền phải bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật và vi phạm thời hạn báo trước. Mời anh đến công ty để giải quyết dứt điểm vụ việc.
Nguyễn Hoài Thu (quận 3, TP HCM) hỏi: “Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 1 năm. Làm được 9 tháng, tôi viết đơn xin nghỉ việc và được giám đốc duyệt cho nghỉ sau 30 ngày kể từ ngày nộp đơn. Tôi làm 30 ngày, bàn giao công việc đầy đủ nhưng sau khi tôi nghỉ 1 tuần, công ty gọi điện thông báo tôi nghỉ việc trái luật và phạt nửa tháng lương. Trường hợp của tôi có bị coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật?”.
Một số công nhân (Công ty Kim Thành, tỉnh Bình Dương) thắc mắc: “Công ty thay thế thiết bị cũ bằng thiết bị mới nên chấm dứt hợp đồng với một số công nhân mà không báo trước, cũng không đào tạo lại. Công ty cũng không bồi thường vì đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động…”.
Phan Quang Nhật (Công ty Phú An, quận 7, TP HCM) hỏi: Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi đến tháng 9-2016 hết hạn.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)