Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Trong trường hợp của chị Thu, đơn xin nghỉ việc đã được giám đốc phê duyệt, tức là giữa 2 bên đã có sự thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Điều này được quy định tại khoản 3 điều 36 Bộ Luật Lao động (hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ) chứ không phải quy định tại điều 37 Bộ Luật Lao động về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động. Do vậy, trường hợp của chị không bị xem là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)