Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định, người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng. Căn cứ quy định này, việc công ty cho ông Hội cùng một số CN khác nghỉ việc với lý do “nghỉ việc 3 ngày không có lý do chính đáng” là sai. Ông Hội có thể khởi kiện ra tòa để đòi quyền lợi.
Nguyễn Lê Mai Thảo (Công ty Tiến Huy; quận 6, TP HCM) thắc mắc: “Anh ruột tôi bị bệnh nan y, tôi xin nghỉ việc không hưởng lương 4 tuần để chăm sóc nhưng công ty chỉ giải quyết 2 tuần. Khi tôi tiếp tục gửi đơn xin nghỉ không lương thì công ty yêu cầu viết đơn xin nghỉ việc…”.
Lê Thị Thanh Nga (Công ty Tín Thành; quận 5, TP HCM) thắc mắc: “Hợp đồng của tôi có thời hạn 3 năm. Theo quy định của công ty, NLĐ muốn nghỉ việc chỉ cần gửi đơn và báo trước, tùy theo thời hạn hợp đồng. Căn cứ quy định này, tôi gửi đơn, báo trước 30 ngày, sau đó nghỉ việc nhưng công ty cho rằng tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật…”.
Phan Thanh An (Công ty Minh Tiến Phát; quận Bình Thạnh, TP HCM) phản ánh: “Tôi xin nghỉ không lương 2 tháng để đi thăm người thân ở nước ngoài nhưng công ty không chấp nhận nên quyết định nộp đơn xin nghỉ việc. Công ty cho rằng tôi không thuộc các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điều 37 Bộ Luật Lao động nên không giải quyết...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)