Lao động

Người lao động không trung thực

Đặng Thế Hùng (Công ty Bách Hoa; quận 1, TP HCM) khiếu nại: “Tôi xin nghỉ phép năm, sau đó có xin nghỉ không lương 5 ngày để giải quyết việc gia đình. Do công việc cấp bách, tôi không thể chờ sự chấp thuận của công ty mà nghỉ trước. Cho rằng tôi nghỉ việc không có lý do chính đáng, công ty buộc thôi việc và không xem xét khiếu nại”.

Ông Lê Văn Thành, trợ lý giám đốc, trả lời: Anh Hùng xin nghỉ phép năm 2016 tổng cộng 10 ngày, sau đó xin nghỉ không lương 5 ngày. Tuy anh nói rằng xin nghỉ việc để giải quyết việc gia đình nhưng qua điều tra, xác minh, công ty biết anh nghỉ để đi thử việc ở một công ty khác trên Lâm Đồng. Do anh không trung thực nên ban giám đốc quyết định xử lý theo nội quy lao động. Với lỗi nghỉ việc không có lý do chính đáng 5 ngày cộng dồn trong tháng, người lao động sẽ bị sa thải.

Tin liên quan

Xử lý theo quy chế

Lê Ngọc Bình (Công ty Trung Hưng; quận Thủ Đức, TP HCM) thắc mắc: “Sau khi ký hợp đồng thời hạn 1 năm, công ty yêu cầu tôi ký phụ lục về việc bảo vệ bí mật kinh doanh. Theo đó, nếu tôi làm lộ bí mật kinh doanh thì sẽ bị sa thải. Tôi không đồng ý vì công việc giao hàng của mình không có gì là bí mật. Công ty cho biết nếu không ký phụ lục hợp đồng thì sẽ bị cho nghỉ việc...”.

Không xử lý công nhân ngưng máy

Trần Văn Minh (Công ty Yến Trang, huyện Bình Chánh, TP HCM) khiếu nại: “Mưa lớn, trần nhà xưởng bị dột làm ướt máy nên tôi yêu cầu quản đốc cho ngừng sản xuất vì sợ máy rò rỉ điện, nguy hiểm đến tính mạng anh em. Quản đốc không đồng ý, tôi vẫn cho ngưng máy nên bị xử lý kỷ luật...”.

Xử lý kỷ luật có quá nặng tay?

Một số công nhân (Công ty Sunshine Vina; huyện Bình Chánh, TP HCM) hỏi: “Một người bạn làm cùng bộ phận với chúng tôi do sơ suất để nhiệt độ máy sấy tăng cao dẫn đến một lô sản phẩm không đạt chất lượng. Anh ấy đã bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn và còn phải bồi thường thiệt hại. Công ty xử lý như vậy có quá nặng tay?”.

người lao động Lý do chính đáng xin nghỉ việc nội quy lao động không trung thực

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Người lao động không trung thực

Tin liên quan

Xử lý theo quy chế

Không xử lý công nhân ngưng máy

Xử lý kỷ luật có quá nặng tay?

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)