xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động

Hoàng Minh Dũng (quận 12, TP HCM) hỏi: "Tôi làm việc tại một công ty TNHH gần 15 năm và đã ký 3 hợp đồng lao động (HĐLĐ), gồm 2 HĐLĐ xác định thời hạn (5 năm) và 1 HĐLĐ không xác định thời hạn (từ tháng 12-2008). Tháng 6-2018, tôi nghỉ việc nhưng không được công ty trả trợ cấp thôi việc. Lý do công ty đưa ra là tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vì vi phạm thời gian báo trước. Hành vi của công ty có đúng quy định pháp luật?".

Phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động - Ảnh 1.

Ảnh minh họa

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Khoản 2 điều 8 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định trường hợp người lao động (NLĐ) làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều HĐLĐ kế tiếp nhau, khi chấm dứt HĐLĐ cuối cùng thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian NLĐ đã làm việc cho người sử dụng lao động theo các HĐLĐ. Trường hợp HĐLĐ cuối cùng do NLĐ đơn phương chấm dứt trái pháp luật hoặc bị xử lý kỷ luật sa thải thì thời gian làm việc theo HĐLĐ cuối cùng không được tính trợ cấp thôi việc. Căn cứ quy định trên, công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho ông Dũng trong khoảng thời gian 5 năm khi thực hiện 2 HĐLĐ xác định thời hạn.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo