Ông Lê Thừa Ân, trưởng phòng tổ chức nhân sự, trả lời: Chị Tâm được tuyển dụng làm thay công việc của nhân viên kế toán nghỉ thai sản. Do hết thời hạn thai sản mà nhân viên kế toán cũ vẫn chưa hồi phục sức khỏe nên xin nghỉ không lương 3 tháng. Vì vậy, công ty mới ký hợp đồng ngắn hạn với chị Tâm. Đây là việc tuyển dụng để thay thế lao động nữ nghỉ thai sản nên pháp luật không cấm.
Bình luận (0)