Không chờ đến khi Chính phủ thông qua đề xuất tăng lương tối thiểu (LTT) vùng, ngay từ đầu năm 2022, Công ty TNHH Posco VST (KCN Nhơn Trạch 1, huyện Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai) đã tăng 4% lương cơ bản cho gần 600 công nhân (CN) tại doanh nghiệp (DN). Sự quan tâm này của lãnh đạo DN khiến CN rất phấn khởi.
An tâm làm việc
Anh Nguyễn Quang Phục, CN thuộc phòng thí nghiệm cơ khí Công ty TNHH Posco VST, cho biết anh vào làm việc được 2 năm và năm nào cũng được tăng lương. Nhiều tháng qua, giá xăng dầu tăng cao kéo theo hàng loạt chi phí sinh hoạt cũng tăng khiến vợ chồng anh gặp không ít khó khăn. Do vậy, việc công ty tăng thêm 4% lương giúp anh có thêm một khoản tiền để chi tiêu.
Công nhân Công ty TNHH Daikan Việt Nam (KCN Amata, TP Biên Hòa) trong giờ làm việc
Tương tự, Công ty TNHH Daikan Việt Nam (KCN Amata, TP Biên Hòa) cũng đã chủ động tăng lương trung bình từ 8% - 9%/tháng cho CN. Ông Nguyễn Công Đoàn, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Daikan Việt Nam, cho hay thời điểm dịch Covid-19 bùng phát, DN tổ chức cho CN làm việc "3 tại chỗ". Nhờ đó mà các đơn hàng được bảo đảm, việc sản xuất - kinh doanh của công ty không bị đình trệ. Đến nay, dịch Covid-19 đã được kiểm soát nhưng đời sống của CN vẫn còn nhiều khó khăn nên công ty đã chủ động tăng lương, xem đó là cách thiết thực nhất để động viên họ.
Trong khi đó, từ tháng 4-2022, Tập đoàn Phong Thái đã quyết định tăng 3% lương cho khoảng 67.000 CN đang làm việc tại 5 DN trên địa bàn huyện Trảng Bom và Xuân Lộc. Chị Hồ Thu Thủy, CN Công ty TNHH Giày Dona Standard Việt Nam (huyện Xuân Lộc), cho hay sau khi công ty thông báo tăng 3% lương, CN rất phấn khởi, bởi điều này tạo động lực làm việc cho họ.
Từ ngày 1-5-2022, Công ty TNHH Cibao (TP Long Khánh) quyết định tăng 100.000 đồng/tháng cho hơn 5.300 CN. Ông Nguyễn Tấn Hưng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Cibao, cho biết trong khi chờ Chính phủ thông qua đề xuất tăng LTT vùng, ban giám đốc đã tăng lương trước để NLĐ an tâm. Đến tháng 7-2022, nếu Chính phủ thông qua đề xuất tăng 6% lương, công ty sẽ tiếp tục điều chỉnh tăng bằng mức tăng của Chính phủ hoặc cao hơn.
Quyền lợi bảo đảm, phúc lợi lâu dài
Nhằm khuyến khích, động viên NLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng các đơn hàng mà DN đã ký đến năm 2023, mới đây, Công ty Hữu hạn Cơ khí Động lực Toàn Cầu (KCN Giang Điền, huyện Trảng Bom) đã tăng 10% lương cho toàn bộ CN, bắt đầu từ tháng 4-2022. Ngoài ra, CN làm việc ở bộ phận nặng nhọc, độc hại và làm việc chuyên cần, trách nhiệm sẽ được tăng thêm 5% lương mỗi tháng. Trước đó, vào đầu năm, công ty đã hỗ trợ 2 tháng tiền thuê trọ cho những CN mới vào làm việc...
Cũng nhằm tri ân NLĐ, cuối tháng 3 vừa qua, Công ty TNHH Sản xuất toàn cầu Lixil Việt Nam (huyện Long Thành) đã chi trợ cấp đặc biệt với số tiền 6 triệu đồng/người cho 1.500 lao động tại DN. Còn Công ty TNHH YKK Việt Nam (huyện Nhơn Trạch) đã "thưởng nóng" 5 triệu đồng/người cho toàn thể CN. Có được kết quả này là do lãnh đạo công ty đã thỏa thuận với Công đoàn dựa trên kết quả hoạt động của DN và sự đóng góp, tinh thần vượt khó của toàn thể NLĐ thời gian qua, nhất là thời điểm dịch Covid-19 bùng phát.
Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, tăng LTT vùng để đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ là rất cần thiết và cần sớm triển khai. Bên cạnh đó, các DN cũng cần chú trọng hơn đến việc thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách, phúc lợi lâu dài đối với NLĐ; quan tâm hơn đến chỗ ở của NLĐ. Có như vậy, NLĐ mới an tâm gắn bó với DN, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
và quét mã QR
Bình luận (0)