Tìm mọi cách giữ chân người lao động
Dù đơn hàng gặp khó khăn nhưng nhiều doanh nghiệp ở Thanh Hóa vẫn xoay xở giữ việc làm, bảo đảm phúc lợi cho người lao động
Nỗ lực giữ việc cho công nhân
Không chỉ công khai tình hình đơn hàng, nhiều doanh nghiệp còn khuyến khích người lao động có sáng kiến, cải tiến để cùng vượt qua khó khăn
CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ CON CÔNG NHÂN CÁC KCX-KCN: San sẻ khó khăn với công nhân
Tổng LĐLĐ Việt Nam cần sớm triển khai xây dựng thiết chế Công đoàn để giảm bớt gánh nặng về nhà ở và nơi gửi trẻ cho công nhân - lao động
Quan tâm thấu đáo quyền lợi người lao động
Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã chủ động tăng lương cho người lao động, giúp họ bớt phần nào khó khăn, an tâm gắn bó lâu dài
KHÔNG ĐỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN ĐỘC (*): Hết lòng vì đoàn viên
Sự cộng đồng trách nhiệm giữa tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp trong bối cảnh dịch bệnh diễn biến phức tạp đã góp phần động viên tinh thần người lao động
Ưu ái lao động lớn tuổi
Nhiều doanh nghiệp luôn coi trọng sự đóng góp của những lao động lớn tuổi vì kinh nghiệm dày dạn và tinh thần trách nhiệm của họ
Giúp công nhân vơi nỗi lo về chỗ ở
Những dãy phòng thông thoáng, sạch sẽ, đầy đủ tiện nghi cần thiết, an ninh bảo đảm đã trở thành mái ấm chung cho nhiều lao động xa quê
Không lo lương, thưởng
Chỉn chu trong tư vấn, hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện chính sách lương, thưởng là cách Công đoàn bình ổn quan hệ lao động
Khuyến khích doanh nghiệp trả lương cao hơn mức tối thiểu
LĐLĐ TP HCM sáng 8-12 đã có công văn yêu cầu các cấp Công đoàn (CĐ) giám sát chặt tình hình điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2015 tại doanh nghiệp (DN). Theo đó, CĐ cấp trên hướng dẫn CĐ cơ sở chủ động phối hợp với DN xác định mức điều chỉnh lương trong thang, bảng lương của đơn vị và mức lương ghi trong hợp đồng của người lao động (NLĐ) cho phù hợp với quy định của pháp luật.
Lo Tết sớm cho công nhân
Nhiều doanh nghiệp đã thông báo kế hoạch nghỉ Tết, trả lương, trả thưởng để công nhân an tâm
và quét mã QR