Những lần ghé thăm Công ty CP Công nghiệp Đông Hưng (gia công giày xuất khẩu; KCN Tân Đông Hiệp, huyện Dĩ An, tỉnh Bình Dương), ấn tượng để lại với chúng tôi là nhà xưởng được xây dựng khang trang, thoáng mát. Một số công trình tiện ích như phòng sinh hoạt, hệ thống nước uống tinh khiết, sân đá banh mi ni... cũng được ban giám đốc đầu tư để phục vụ người lao động (NLĐ). “NLĐ làm việc quần quật cả năm và đóng góp rất nhiều cho sự phát triển của doanh nghiệp (DN). Do vậy, chăm sóc tốt đời sống vật chất lẫn tinh thần cho họ là cách DN tri ân thiết thực nhất” - ông Hà Duy Hưng, Tổng Giám đốc Công ty CP Công nghiệp Đông Hưng, bày tỏ.
Chăm lo từng chút một
Cùng ông Hưng ghé thăm công nhân (CN) ở các xưởng, chúng tôi không khó nhận thấy tình cảm chân tình giữa lãnh đạo DN và tập thể lao động. Nhiều CN gọi ông Hưng bằng chú và ông kêu họ bằng cháu, không hề có khoảng cách chủ - thợ.
Là DN sử dụng hàng ngàn CN nhưng Công ty CP Công nghiệp Đông Hưng chưa bao giờ để xảy ra tranh chấp lao động. Có được điều đó là do ban giám đốc luôn quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CN. Không chỉ tích cực tìm nguồn hàng với đơn giá tốt để ổn định việc làm, thu nhập cho CN, công ty còn chủ động phối hợp chặt chẽ với CĐ rà soát việc thực hiện chính sách nhằm bảo đảm NLĐ không bị thiệt thòi quyền lợi.
Nhiều CN cho biết họ không chỉ hài lòng với điều kiện làm việc và thu nhập mà còn ở cách DN tri ân đóng góp của NLĐ. Đều đặn hằng năm, căn cứ vào thành tích đóng góp, Công ty CP Đông Hưng tổ chức lễ tôn vinh NLĐ. Tùy đóng góp của mỗi người, ban giám đốc sẽ tưởng thưởng xứng đáng, bất kể họ ở vị trí công tác nào. Đích thân tổng giám đốc gửi lời chúc mừng và trao tận tay phần thưởng bằng hiện vật có giá trị cao đến từng NLĐ. Điều ấy khiến những người được vinh danh cảm thấy xúc động.
Tại Công ty TNHH Quốc tế Unilever Việt Nam - KCN Tây Bắc Củ Chi (huyện Củ Chi, TP HCM), xác định NLĐ là vốn quý, ngoài xây dựng môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp, DN còn đặc biệt quan tâm nâng cao chế độ tiền lương và đãi ngộ NLĐ. Không chỉ được hưởng các tiện ích văn hóa do DN đầu tư xây dựng như phòng tập thể dục, phòng uống trà, phòng làm đẹp, NLĐ tại đây còn được hưởng nhiều chính sách phúc lợi cao hơn luật định.
Chẳng hạn, ngoài mua bảo hiểm 24/24, hằng tháng, công ty còn chi thêm một khoản bằng 5% thu nhập của NLĐ để lập quỹ hưu trí bổ sung. Khi đến tuổi nghỉ hưu, NLĐ sẽ được hưởng khoản tiền này. Bên cạnh đó, NLĐ làm việc 5 năm trở lên được thưởng thâm niên từ 500.000 đồng đến 1 tháng lương. NLĐ kỷ niệm ngày cưới từ 5 năm trở lên được thưởng 500.000 - 1 triệu đồng. Tết Nguyên đán, NLĐ được thưởng tháng lương thứ 13 bằng thu nhập thực tế...
Theo ông Nguyễn Anh Phong, Chủ tịch Công đoàn (CĐ) công ty, chính sự quan tâm, chăm lo đúng mức của ban giám đốc đã giúp đời sống vật chất lẫn tinh thần của NLĐ không ngừng được cải thiện.
Không phó mặc cho Công đoàn
Tại TPHCM, rất nhiều chủ DN xem việc chấp hành đầy đủ pháp luật lao động là cách hành xử văn hóa; đồng thời phối hợp với tổ chức CĐ tìm mọi cách nâng cao đời sống vật chất lẫn tinh thần cho CN.
Trò chuyện với chúng tôi, ông Trương Hữu Nghĩa, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Toàn Thắng (100% vốn nước ngoài, chế biến hàng hải sản xuất khẩu; KCN Bình Chiểu, quận Thủ Đức, TP HCM), khẳng định gần chục năm hoạt động tại Việt Nam, điều khiến ông hài lòng nhất chính là tinh thần kề vai sát cánh của tổ chức CĐ. Khi CN thắc mắc về lương - thưởng, chính CĐ cơ sở đứng ra giải thích, vận động để họ hiểu và thông cảm khó khăn với DN.Lúc DN gặp khó về đơn hàng, CĐ đứng ra hỗ trợ ban giám đốc điều phối sản xuất, bảo đảm việc làm cho CN.
Tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở khiến ban giám đốc hết sức cảm kích, từ đó tận lực chăm lo cho CN. Ở Công ty TNHH Toàn Thắng, ngoài mức lương cơ bản (3.750.000 đồng/người), CN còn được hưởng các khoản phụ cấp khác tổng cộng 400.000 đồng/tháng. Dịp lễ, Tết, ban giám đốc luôn dành nhiều phần quà giá trị cho CN có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, hỗ trợ vé xe Tết cho CN về quê. “San sẻ trách nhiệm chăm lo với CĐ, chúng tôi hy vọng đời sống CN sẽ từng bước cải thiện” - ông Nghĩa cho biết.
Ở một số DN như Công ty May Vạn Thành, Công ty CP Thiết bị Giáo dục Minh Đức (quận Thủ Đức) hay Công ty TNHH Kim Đô (quận Gò Vấp), không chỉ bảo đảm đầy đủ quyền lợi cho NLĐ, người sử dụng lao động còn bỏ kinh phí đầu tư xây dựng các khu lưu trú nhằm giải quyết chỗ ở cho họ. Với sự hỗ trợ này từ DN, không chỉ tiết giảm chi tiêu sinh hoạt hằng tháng, CN còn bảo đảm sức khỏe về lâu dài và tránh xa tệ nạn xã hội.
và quét mã QR
Bình luận (0)