Bà Văn Ngọc Lệ, phó giám đốc công ty, trả lời: Đúng là công ty có quy định về việc trả tiền thâm niên cho NLĐ có thời gian cống hiến cho công ty. Quy định này bắt đầu thực hiện từ năm 2009 (khi công ty có chủ mới) và chỉ áp dụng cho thời gian làm việc từ đó về sau. Đối với thời gian làm việc cho chủ cũ, công ty không tính tiền thâm niên.
Quy định là rõ ràng, có lẽ do anh Minh không đọc kỹ. Chúng tôi đã phê bình các bộ phận liên quan vì đã không giải thích rõ cho anh.
Một số lao động (Công ty Sông Mây, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu) phản ánh: “Công ty quy định mỗi tháng giữ lại 5% tiền lương để cuối năm người lao động (NLĐ) có thêm một khoản tiền cùng với thưởng Tết.
Tập thể lao động (Công ty A.P; quận 5, TP HCM) thắc mắc: “Trạm biến thế của công ty bị hư nên công nhân được nghỉ 3 giờ trong thời gian chờ khắc phục sự cố. Sau đó, công ty bắt công nhân làm bù mà không tính tiền làm thêm...”.
Một số lao động (Công ty Sao Mai; huyện Hóc Môn, TP HCM) phản ánh: “Tháng 5-2016, công ty yêu cầu làm thêm 2 ngày chủ nhật, sau đó cho nghỉ bù chứ không trả tiền làm thêm. Tháng 7-2016, công ty lại yêu cầu làm thêm 2 ngày chủ nhật và hứa sắp xếp nghỉ bù. Một số anh em không đồng ý thì bị trừ 2 ngày công, nhiều người khi nhận lương chỉ có 22 công.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)