Ông Võ Thành Tâm, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đúng là trong thời gian chờ việc sau khi nghỉ thai sản, chị Liên chỉ được trả lương cơ bản chứ không có phụ cấp. Sau khi nhận được khiếu nại của chị, giám đốc đã yêu cầu phòng nhân sự xem xét lại các quy định và nội dung thỏa thuận giữa hai bên trong thời gian nghỉ sau thai sản. Tuy không có thỏa thuận cụ thể nhưng công ty đồng ý chi trả các khoản phụ cấp cho chị Liên và trong tháng 1-2017 sẽ bố trí công việc cũ cho chị.
Đại diện Công ty U.N (quận Tân Bình, TP HCM) hỏi: “Danh mục các khoản phụ cấp lương cho người lao động (NLĐ) làm việc trong khối doanh nghiệp (DN) ngoài nhà nước được quy định trong văn bản nào? DN có thể tự quyết định các khoản phụ cấp không? Các khoản phụ cấp có được cao hơn lương?”.
Một số công nhân (Công ty Đông Dương; quận Bình Tân, TP HCM) thắc mắc: “Công ty quy định làm đủ ngày công thì được hưởng tiền chuyên cần 200.000 đồng/tháng, nếu nghỉ 1 ngày sẽ bị trừ 100.000 đồng. Khoản tiền chuyên cần này được thể hiện trong bảng lương thì được coi là phụ cấp hay thưởng? Công ty có được quyền khấu trừ không?”.
Sáng 29-11, LĐLĐ TP HCM đã tổ chức tập huấn hướng dẫn xây dựng, điều chỉnh thang, bảng lương cho hơn 100 cán bộ Công đoàn, cán bộ nhân sự phụ trách tiền lương tại doanh nghiệp (DN).
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)