Thỏa thuận lại với người lao động

Bà Phan Hà Lê (Công ty Toàn Khang; huyện Củ Chi, TP HCM) khiếu nại: "Tôi làm tạp vụ tại công ty từ năm 2007. Giữa năm 2015, công ty yêu cầu tôi chấm dứt HĐLĐ, chuyển qua chế độ lương khoán. Tôi đồng ý nhưng thời điểm đó chưa được công ty trả trợ cấp thôi việc. Sau đó, tôi ký tiếp 2 hợp đồng khoán việc xác định thời hạn, hợp đồng cuối hết hạn vào tháng 1-2018 nhưng công ty không ký HĐLĐ mới. Mới đây, công ty cho tôi nghỉ việc không báo trước, không ra quyết định thôi việc, cũng không trả trợ cấp thôi việc cho tôi?".

Ảnh minh họa

Bà Nguyễn Minh Hiền, phó giám đốc công ty, trả lời: Qua trao đổi với cơ quan chức năng, chúng tôi nhận thấy việc chấm dứt HĐLĐ với bà Lê như vậy là chưa đúng với quy định của pháp luật lao động. Sắp tới, chúng tôi sẽ mời bà Lê lên làm việc và thỏa thuận lại. Đối với khoản tiền trợ cấp thôi việc khi bà Lê chấm dứt HĐLĐ năm 2015, chúng tôi sẽ yêu cầu bộ phận kế toán kiểm tra lại, nếu đúng là chưa trả thì sẽ chi trả cho người lao động.

Tin liên quan

Thôi việc vì hợp đồng lao động hết hạn

Chị Lê Minh Hương (Công ty B.Đ, tỉnh Long An) phản ánh: "Tôi làm việc tại công ty từ tháng 5-2017 và luôn hoàn thành công việc được giao. Từ tháng 3-2018, giám đốc thường xuyên kiếm cớ gây chuyện, tạo áp lực tinh thần nhằm ép tôi tự nghỉ việc nhưng không có kết quả. Mới đây, công ty thông báo sẽ không ký lại hợp đồng lao động (HĐLĐ) với tôi dù trong cuộc họp trước đó, 100% người lao động tại bộ phận tôi làm việc đã đồng ý tái ký. Việc công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi là không thỏa đáng".

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật?

. Lê Thị Thu Nguyệt (nguyetle2003nv@yahoo.com) hỏi:

Trả lương nghỉ chờ việc không đúng

. Đỗ Quang Long (jonathan89@gmail.com) phản ánh: