Thời gian thử việc có được tính trợ cấp thôi việc?

Nguyễn Trọng Minh (minhtrong81nguyen@gmail.com) hỏi: "Tôi thử việc tại công ty từ tháng 11-2007 và được ký hợp đồng lao động từ tháng 1-2008. Đầu tháng 1-2019 tôi xin nghỉ việc và được công ty thanh toán trợ cấp thôi việc là nửa tháng lương (cho thời gian làm việc từ 1-1-2008 đến 31-12-2008). Theo tôi biết, thời gian thử việc cũng được xem là thời gian thực tế làm việc để tính trợ cấp thôi việc nhưng công ty lại không tính thời gian này cho tôi. Công ty làm vậy có đúng không?".

Ảnh minh họa

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Trước đây, theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP, thời gian thử việc được tính là thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc cho người lao động. Tuy nhiên, Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15-12-2018 đã bỏ quy định này. Do vậy, việc công ty không tính trợ cấp thôi việc cho thời gian thử việc của anh Minh là phù hợp quy định pháp luật.

Tin liên quan

Ai trả trợ cấp thôi việc?

Lê Đức Ngọc (ngocleduc2501@yahoo.com) hỏi: "Trước năm 1995, tôi có thời gian 5 năm công tác tại UBND quận. Sau đó, tôi chuyển đến làm việc tại một doanh nghiệp (DN) nhà nước (hiện đã cổ phần hóa) nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc. Nay tôi nghỉ việc nhưng công ty chỉ thanh toán trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian làm việc thực tế tại đơn vị, tức sau năm 1995. Xin hỏi, trách nhiệm thanh toán khoản trợ cấp thôi việc cho 5 năm làm việc trước năm 1995 thuộc về ai?".

Quy định mới về thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, mất việc

(NLĐO)- Chính phủ vừa bab hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật Lao động 2012.

Phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động

Hoàng Minh Dũng (quận 12, TP HCM) hỏi: "Tôi làm việc tại một công ty TNHH gần 15 năm và đã ký 3 hợp đồng lao động (HĐLĐ), gồm 2 HĐLĐ xác định thời hạn (5 năm) và 1 HĐLĐ không xác định thời hạn (từ tháng 12-2008). Tháng 6-2018, tôi nghỉ việc nhưng không được công ty trả trợ cấp thôi việc. Lý do công ty đưa ra là tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật vì vi phạm thời gian báo trước. Hành vi của công ty có đúng quy định pháp luật?".