Thương lượng thực chất, công nhân hưởng lợi

Tại hội nghị người lao động (NLĐ) Công ty TNHH Triple Việt Nam (100% vốn nước ngoài; huyện Củ Chi, TP HCM) diễn ra ngày 30-3, khi nghe đại diện ban chấp hành Công đoàn (CĐ) cơ sở báo cáo tình hình giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), hơn 100 công nhân (CN) rất phấn khởi.

Định lượng chính xác

“Các điều khoản trong TƯLĐTT đều được ban giám đốc thực hiện đầy đủ nên không chỉ chế độ chính sách được bảo đảm mà chế độ phúc lợi cho NLĐ được ổn định. Là người làm công ăn lương, chúng tôi chỉ mong có vậy” - CN Nguyễn Hoàng Hôn bày tỏ.

Chia sẻ kinh nghiệm thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện TƯLĐTT, ông Lê Trần Thanh Hải, Chủ tịch CĐ Công ty Triple Việt Nam, cho biết: “Mấu chốt là các quyền lợi cơ bản của NLĐ phải được bảo đảm, sau đó là thương lượng, thuyết phục doanh nghiệp (DN) từng bước nâng cao và cải thiện chính sách phúc lợi, đãi ngộ, như vậy việc thương lượng mới có ý nghĩa”.

Công nhân Công ty Triple Việt Nam đề đạt nguyện vọng tại hội nghị người lao động tổ chức hôm 30-3

Chẳng hạn, trước thời điểm diễn ra hội nghị NLĐ, ưu tiên hàng đầu của ban chấp hành CĐ cơ sở là tập trung đàm phán, điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) theo quy định mới. Với việc chủ động khảo sát thu nhập và chi tiêu thực tế của NLĐ từ trước Tết Nguyên đán 2016, CĐ cơ sở không khó định lượng mức tiêu chuẩn để đàm phán với ban giám đốc. Sự nhạy bén, đặc biệt là kỹ năng thương lượng khéo léo, đã giúp CĐ cơ sở sớm đạt được sự đồng thuận với ban giám đốc về mức điều chỉnh LTT (450.000 đồng/người), tạo tâm lý phấn khởi cho tập thể lao động. Đặc biệt, CĐ cơ sở thuyết phục thành công DN duy trì các khoản phụ cấp như chuyên cần, xăng, năng suất... nhằm động viên CN gắn bó lâu dài. Tại hội nghị, các kiến nghị của tập thể CN về cải thiện chất lượng khẩu phần ăn giữa ca, điều kiện làm việc, nghỉ mát hằng năm... cũng được đại diện DN ghi nhận và cam kết giải quyết trên tinh thần cầu thị, hợp tác.

Hợp lý, hợp tình

Bàn về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc phối hợp với CĐ cơ sở thương lượng, ký kết TƯLĐTT tại DN, ông Trương Hữu Nghĩa, Giám đốc Công ty TNHH Toàn Thắng (100% vốn nước ngoài; KCN Bình Chiểu, quận Thủ Đức,

TP HCM), nhận định: “Đề xuất của CĐ liên quan đến chế độ chính sách càng cụ thể chừng nào thì càng có lợi cho quá trình thương lượng. Bên cạnh đó, chính sách lương bổng, đãi ngộ phải được hoàn thiện trên cơ sở hài hòa quyền lợi DN và NLĐ”.

Suy nghĩ của ông Nghĩa cũng là chủ trương xuyên suốt của nhiều DN tại TP HCM khi thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Đơn cử, tại Công ty CP Thiết bị Giáo dục Minh Đức (quận Thủ Đức, TP HCM), trước khi ký TƯLĐTT, ban giám đốc lưu ý CĐ cơ sở phải nắm thật chắc thu nhập, nhất là chi tiêu thực tế của CN, để có cơ sở tham mưu cho DN xây dựng chính sách lương, thưởng hợp lý nhằm động viên CN gắn bó lâu dài. Theo ông Nguyễn Quang Ngà, giám đốc công ty, cơ sở dữ liệu do CĐ cơ sở cung cấp sẽ giúp ban giám đốc có cái nhìn bao quát về cuộc sống CN, từ đó hoạch định chính sách chăm lo phù hợp, căn cơ.

Với cách làm bài bản đó, cả DN lẫn CĐ cơ sở không khó tìm được tiếng nói chung khi giải quyết các vấn đề liên quan trực tiếp đến NLĐ. Ở đợt nâng LTT vừa qua, mức lương cơ bản thấp nhất mà CN được hưởng là 3,745 triệu đồng. Tại hội nghị NLĐ được tổ chức mới đây, ban giám đốc cam kết duy trì các khoản thâm niên, thưởng Tết, khen thưởng hằng năm theo tinh thần nội dung TƯLĐTT đã ký kết, tạo động lực làm việc hứng khởi cho 230 CN.

Ông Võ Văn Hùng, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Hansae Việt Nam (100% vốn Hàn Quốc; huyện Củ Chi), cho rằng để có bản TƯLĐTT chất lượng, tự thân cán bộ CĐ ngoài am hiểu luật phải nhạy bén, biết tranh thủ sự ủng hộ của DN và tập thể lao động. Ở Công ty TNHH Hansae Việt Nam, dự thảo nội dung TƯLĐTT trước khi ký kết được niêm yết công khai ở các xưởng để CN có thể góp ý. Việc tập hợp ý kiến đóng góp của CN sẽ được thực hiện dựa trên nguyên tắc: hợp lý và xuất phát từ nguyện vọng số đông CN. Phương pháp này giúp CĐ cơ sở gặp nhiều thuận lợi trong quá trình thương lượng, ký kết hoặc bổ sung TƯLĐTT, tạo dựng uy tín với DN.