Bà Lê Thị Ngọc Châu, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Chúng tôi thừa nhận có sai sót trong việc điều chuyển người lao động đi làm việc ở nơi khác mà không qua thỏa thuận. Sau khi nhận được khiếu nại, ban giám đốc đã xem xét, hủy quyết định kỷ luật, phục chức và xin lỗi anh An. Về phản ánh công ty yêu cầu anh làm đơn xin nghỉ việc thì hoàn toàn không đúng. Chúng tôi chỉ đề nghị thương lượng để chấm dứt hợp đồng chứ không áp đặt hay làm khó người lao động.
Trần Thị Tâm (Công ty Vân Giang; quận 9, TP HCM) phản ánh: "Tháng 4-2017, công ty mới ban hành nội quy lao động nhưng lại sử dụng nội quy này để xử lý hành vi vi phạm kỷ luật của tôi xảy ra vào tháng 3-2017. Như vậy có hợp lý?".
Hứa Văn Thanh (thanhvanhua79@yahoo.com.vn) thắc mắc: “HĐLĐ của tôi do trưởng phòng nhân sự nhận ủy quyền của giám đốc ký kết. Mới đây, cuộc họp xử lý kỷ luật tôi cũng do người này chủ trì, sau đó ra quyết định xử lý tôi ở mức khiển trách. Xin hỏi người được ủy quyền ký HĐLĐ có thẩm quyền ký quyết định xử lý kỷ luật lao động không?”.
Lê Minh Huệ (Công ty Quốc Thái; quận 1, TP HCM) khiếu nại: “Hợp đồng lao động của tôi sẽ hết hạn vào ngày 30-6-2017. Vừa qua, do tôi làm thất thoát tài sản của công ty nên bị kỷ luật cho thôi việc, buộc phải bồi thường. Tôi đã báo cáo việc mình có thai với phòng nhân sự nhưng công ty vẫn sa thải là đúng hay sai?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)