Đãi ngộ nhân tài ngành y

Đặc biệt, có trường hợp người tài trong lĩnh vực y tế, như người có học hàm giáo sư chẳng hạn, khi được tuyển dụng làm công chức, viên chức được hỗ trợ 1.000 lần mức lương tối thiểu vùng I (đang là 5,31 triệu đồng).

Trước đó, tháng 9-2025, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết 72-NQ/TW về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân. Theo đó, BS, BS y học dự phòng và dược sĩ sẽ được xếp lương từ bậc hai (hệ số lương 2,67) ngay khi được tuyển dụng; nhân viên y tế trực tiếp làm chuyên môn tại trạm y tế xã được tăng phụ cấp tối thiểu 70%; ở vùng dân tộc thiểu số, miền núi, vùng khó khăn, phụ cấp tăng lên 100%. Nhân sự ở các lĩnh vực đặc thù khác cũng được hưởng mức phụ cấp ưu đãi 100%...

Trên đây là những chính sách đãi ngộ nhằm thu hút nhân tài ngành y, đồng thời giữ chân nhân lực đang làm việc trong hệ thống y tế công lập, nhất là ở tuyến đầu và những vùng khó khăn. Y tế là ngành đặc thù, đào tạo BS là một hành trình tốn kém, khắc nghiệt. Bình thường, sinh viên ngành y học xong mất 6 năm, rồi phải học thêm 18 tháng để có chứng chỉ hành nghề, sau khi thi đỗ viên chức mới được ăn lương chính thức và phải mất khoảng 5 năm thực việc thì tay nghề mới "cứng cáp". Trong khi đó, trước khi có Nghị quyết 72, BS mới tốt nghiệp chỉ được xếp lương từ bậc 1, mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng (hệ số 2,34), thu nhập bình quân khoảng 7 triệu đồng/tháng (đã gồm phụ cấp ưu đãi nghề 40%).

Trong một thời gian rất dài, ngành y kêu than lương BS không đủ sống và tái đầu tư nghề nghiệp, hoàn toàn không tương xứng với thời gian, chi phí đào tạo và áp lực công việc, sứ mệnh. Những chuyển biến tích cực thời gian qua về việc đãi ngộ y - BS là hết sức phấn khởi. Không riêng Hà Nội, tháng 10-2024, tỉnh Bình Thuận (nay sáp nhập vào Lâm Đồng) cũng ban hành chính sách: BS cam kết về làm việc tại các cơ sở công lập thuộc tỉnh trong 10 năm được nhận 600-800 triệu đồng.

Hay như tỉnh Phú Thọ: chuyên gia y tế có học hàm giáo sư, phó giáo sư được tỉnh hỗ trợ 500 triệu đồng, bệnh viện hỗ trợ 300 triệu đồng; tiến sĩ, BS chuyên khoa 2 cũng được tổng cộng 500 triệu đồng (cam kết công tác 10 năm)… Ngoài ra, còn nhiều tỉnh khác cũng ưu đãi "khủng". Những chính sách này hết sức hợp lý, lẽ ra đã phải ban hành sớm hơn; và không nên chỉ dành cho ngành y mà những lĩnh vực cần nhân lực chất lượng cao cũng xứng đáng được chiêu hiền đãi sĩ.

Công bằng mà nói, ngành y vất vả thật, từ học tới làm nghề, nhưng lợi thế vượt trội là có thể làm việc, mưu sinh cả đời, tuổi càng cao càng giỏi nghề, giàu kinh nghiệm và uy tín, trong khi rất nhiều ngành khác mới chạm ngưỡng 50 tuổi là không còn được trọng dụng hoặc mất sức lao động. Và tất nhiên, đi kèm với đãi ngộ là thử thách rất lớn, trách nhiệm rất cao, không chỉ cống hiến về mặt chuyên môn cho xứng với "đồng tiền bát gạo" của nhà nước mà còn phải luôn giữ gìn y đức trong sáng, đúng nghĩa "Thầy thuốc như mẹ hiền".